Sollicitanten zoeken
Op de arbeidsmarkt geldt PGGM als een actieve werkgever. En dat is ook vrij logisch. De vacatures bij PGGM betreffen namelijk vaak functies waarvoor we mensen nodig hebben die schaars zijn, zoals actuarissen, controllers en specialisten op het gebied van Investments. Daarom besteedt HR veel aandacht aan arbeidsmarktcommunicatie.
Werven op een krappe arbeidsmarkt
Net als andere bedrijven had PGGM in 2008 last van een krappe arbeidsmarkt. Vacatures bleven daardoor langer open staan. Om de juiste sollicitanten te bereiken is de mediakeuze voor de werving aangepast aan de manier waarop deze doelgroepen zich oriënteren op nieuw werk. De nadruk is verschoven van print naar online communicatie. Verder maken we steeds vaker gebruik van het eigen netwerk van PGGM-medewerkers. Deze aanpak blijkt zeer effectief te zijn en daarom wordt deze vorm van 'referral recruitment' in 2009 verder gestimuleerd en uitgebouwd.
Succesvolle wervingssite
Een van de middelen om de juiste mensen te vinden is de vernieuwde wervingssite: www.pggm.nl/werkenbij. Voor elke functiegroep is een ingang gemaakt met relevante vacatures, testimonials van medewerkers, een filmpje en actuele berichten over het interessegebied van mensen die voor deze functies belangstelling hebben.
Handige site!
De site voldoet aan alle eisen die oriënterende kandidaten tegenwoordig stellen aan een wervingssite. Ze kunnen vanaf de site solliciteren en vacatures doorsturen. Dankzij een abonnement op de jobagent weten ze zeker dat ze de gewenste vacatures toegemaild krijgen zodra deze vacant worden. Per functiegroep is een korte film te zien waarbij sollicitanten een kijkje in de keuken krijgen. Deze film en de online testimonials van PGGM-medewerkers geven een eerlijk beeld van het werken bij PGGM. Sollicitanten stellen de nieuwe site zeer op prijs. Bovendien blijkt uit een onafhankelijk onderzoek dat de site boven de benchmark scoort. PGGM profileert zich zo als aantrekkelijke werkgever.
Zorgvuldige selectie
De selectie van nieuwe medewerkers is in handen van het lijnmanagement en HR. In principe vinden er twee gespreksrondes plaats. Om ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt, vindt er vaak ook een assessment plaats. Daarnaast hanteert PGGM een PAPI: de Personality and Preference Inventory. Dit is een vragenlijst waarmee we het gedrag en de voorkeuren in werkstijlen van sollicitanten kunnen beoordelen. Deze voorkeuren worden besproken met de sollicitant tijdens het gesprek. Daarmee krijgen PGGM en sollicitant allebei een eerste goede indruk.