Arbeidsvoorwaarden

Veel grote, toonaangevende bedrijven hebben een eigen CAO. Dat geldt ook voor PGGM. Als medewerker val je automatisch onder die CAO. Daarnaast kun je ook nog terugvallen op speciale regelingen en faciliteiten. Dit alles bij elkaar vormt een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Met veel keuzevrijheid, zodat je de voorwaarden kunt laten aansluiten bij jouw persoonlijke levenssituatie. We zetten een paar belangrijke afspraken voor je op een rijtje.

Inkomsten

Naast je maandelijkse salaris en jaarlijkse vakantietoeslag van 8%, ontvang je een eindejaarsuitkering van 6,5%.

Pensioen

Wij hebben natuurlijk een prima pensioenvoorziening. De regeling is ondergebracht bij PFZW. Wij betalen 72% van jouw premie.

Ziektekosten

We hebben een collectieve ziektekostenverzekering bij VGZ. PGGM vergoedt 60% van de kosten van het aanvullend pakket van je keuze.

Overige verzekeringen

Voor auto-, reis-, opstal- en inboedelverzekeringen hebben wij kortingen bedongen bij Centraal Beheer.

Cafetariaplan

Dit plan houdt in dat je bruto-inkomen onder andere kunt gebruiken voor de aanschaf van een fiets, vakbondscontributie of een OV-kaart. Deze bruto/netto-ruil levert jou fiscaal voordeel op.

Werkduur

Wij vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Daarom telt een gemiddelde werkweek bij ons niet meer dan 36 uur. Wil je minder of juist meer uren werken, dan is dat in de meeste gevallen mogelijk.

Werktijden

Wij werken met flexibele werktijden. Je kunt jouw werktijden met je leidinggevende bespreken.

Verlof

Als je fulltime werkt dan heb je recht op 144 uur verlof per vakantiejaar. Daarnaast heb je recht op een Persoonlijk-budget (P-budget) van 70 uur. Dit P-budget kun je naar eigen inzicht besteden voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen,een sabbatical maar bijvoorbeeld ook voor de aanschaf van een fiets via het cafetariaplan of voor een studie.

Gemaksdiensten

Als medewerker kan je gebruik maken van een aantal gemaksdiensten, waaronder een stomerijservice, kledingreparatie en bloemenservice.