Home
> PGGM als werkgever > Vraag en antwoord
Vraag en antwoord
- Ik vind geen sluitingsdatum van de vacature, klopt dat?
Dat klopt. Zolang een vacature op onze site staat, kun je erop solliciteren. Soms staan er vergelijkbare functies op onze site. In zo’n geval stemmen we af of je belangstelling hebt voor deze andere vacatures.
- Wat gebeurt er met een open sollicitatie?
Wij ontvangen graag een open sollicitatie als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, maar geen geschikte vacature vindt op onze site. Misschien hebben wij op korte termijn wel een passende functie voor je. Binnen vijf werkdagen krijg je een ontvangstbevestiging. Je sollicitatie wordt vervolgens doorgestuurd naar een van onze managers.
- Waar kan ik terecht met algemene vragen over PGGM?
Bezoek www.PGGM.nl, daar vind je meer informatie. Of stel je vraag aan onze afdeling Recruitment. Uiteraard zijn zij ook telefonisch bereikbaar: 030 277 9332 / 9426.
- Wat houdt de ‘Regeling Screening PGGM’ in?
De wet eist van financiële instellingen dat zij toekomstige medewerkers en stagiaires screenen. Integriteit in bedrijfsvoering is al langer een van onze vier kernwaarden. Omdat sommige medewerkers toegang hebben tot vertrouwelijke informatie kennen we een screeningsprocedure. Als je solliciteert naar een integriteitsgevoelige functie, moet je een officiële Verklaring omtrent gedrag inleveren. In sommige gevallen trekken we referenties na.
- Op dit moment werk ik als controller bij een middelgrote verzekeraar, kan ik op de hoogte worden gehouden van vacatures op mijn vakgebied?
Via de functionaliteit 'Blijf op de hoogte' sturen we je de nieuwe vacatures op jouw vakgebied en functieniveau.
- Krijg ik bij PGGM de beste pensioenvoorziening in Nederland?
Ja, vanzelfsprekend. Wat wij onze klanten bieden, bieden wij onze werknemers ook. Wij hebben een op maat gesneden pensioenvoorziening. Bovendien sluiten onze andere aanvullende inkomensproducten daar haarfijn op aan.
- Is het arbeidsvoorwaardenpakket bij PGGM marktconform?
Ja. Uit onderzoek blijkt dat wij marktconform belonen.
- Kan ik een deel van mijn verlofdagen inruilen voor extra pensioen?
Ja, dan kan. In ruil voor een bepaald aantal verlofdagen, roostervrije dagen of overwerkuren krijg je van ons een pensioentoezegging. Dat is een handige extra aanvulling op je pensioen. Je kunt ook verlofdagen sparen om eerder met pensioen te gaan.
- Kan ik een deel van mijn verlofdagen sparen voor een sabbatical?
Ja. Je hebt de mogelijkheid om dagen te sparen om in de toekomst een periode van twee tot zes maanden vrij te nemen.
- Kan ik studeren op kosten van PGGM?
Ja. Wij hebben een uitstekende studiekostenregeling. Als je een studie kiest die een toegevoegde waarde heeft voor jouw functie, dan betalen we in de meeste gevallen alle studiekosten.
- Kan ik zelf het aantal uren van mijn werkweek bepalen en flexibele werktijden hanteren?
Werkduur
Wij vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Daarom telt een gemiddelde werkweek bij ons niet meer dan 36 uur. Wil je minder of juist meer uren werken, dan is dat in de meeste gevallen mogelijk. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor 40 uur per week. Daarmee bouw je 192 roostervrije uren per jaar op. Je kunt ook kiezen voor 40 uur en een gemiddelde werkweek van 38 uur. Dan ontvang je meer salaris en bouw je 96 roostervrije uren per jaar op. Tot slot kun je ook kiezen voor 40-urige werkweek tegen een hoger salaris.
Werktijden
Wij werken met flexibele werktijden. Je kunt jouw werktijden met je leidinggevende bespreken. Ons pand is tussen 7.30 en 19.00 uur open. - Biedt PGGM kinderopvang?
Wij hebben prima opvangmogelijkheden voor kinderen van 0-4 jaar op ons eigen terrein: Robbedoes. Wij kunnen helaas geen plaats op het kinderdagverblijf garanderen. Robbedoes werkt met een wachtlijst.