Wat is er geregeld

Wat regelt de overheid?
Als u een kind heeft dat jonger is dan 8 jaar heeft u onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof. Dit is wettelijk geregeld. Ouderschapsverlof is in de meeste gevallen onbetaald. Informeer bij uw werkgever of u uw loon wel of niet krijgt doorbetaald. Als u geen salaris krijgt, kunt u via levensloop zorgen dat u toch inkomen heeft. Meer informatie over ouderschapsverlof en de voorwaarden die gelden vindt u op de website van het Ministerie van Sociale zaken.

Wat regelt mijn werkgever?
In de meeste CAO’s is niets vastgelegd over doorbetaling van loon tijdens ouderschapsverlof. U heeft dus onbetaald verlof. Informeer voor de zekerheid bij uw werkgever of u wel of niet uw loon krijgt doorbetaald. Vraag ook hoe het zit met de betaling van uw pensioenpremie tijdens uw verlof.

Wat regelt mijn pensioenfonds?
Duurt uw onbetaalde ouderschapsverlof korter dan zes maanden? Dan kan uw pensioenopbouw gewoon doorlopen. Spreek wel met uw werkgever af dat hij uw verlof niet doorgeeft aan uw pensioenfonds. Duurt uw verlof langer dan zes maanden, dan stopt uw pensioenopbouw. U krijgt hierdoor minder pensioen. Wilt u dit voorkomen, dan kunt u op eigen kosten uw pensioenopbouw voortzetten.

Of u nu korter of langer met onbetaalde ouderschapsverlof gaat, u blijft u recht houden op Arbeidsongeschiktheidspensioen en Partner- en Wezenpensioen. U moet uw pensioenfonds wel schriftelijk laten weten dat u met verlof gaat. 

Wat kan ik zelf regelen?