Begin januari heeft PGGM leden uitgenodigd om mee te doen en uw mening te geven in de enquête over het onderwerp ‘Werken in zorg en welzijn, zwaar?’. Binnen een paar dagen hadden maar liefst 18.238 leden de enquête ingevuld. Een geweldig resultaat, dat laat zien hoe betrokken u bent bij uw werk in zorg en welzijn. Iedereen die enquête heeft ingevuld, nogmaals bedankt voor uw medewerking. Resultaten van de enquête ‘Werken in zorg en welzijn, zwaar?’
Opvallend is dat 80% van mening is dat het eigen beroep onder zware beroepen zou moeten vallen. Bijna 70% vindt dat alleen bepaalde functies zware beroepen zijn. Vrouwen vinden vaker dan mannen dat hun beroep onder de ‘zware beroepen’ zou moeten vallen. Mannen denken vaker dan vrouwen dat ze in hun beroep langer kunnen doorwerken.
Leden die hun beroep niet onder ‘zware beroepen’ vinden vallen, geven veel vaker aan door te kunnen werken tot 67 jaar. Overduidelijk komt naar voren dat de zwaarte van werk zowel door fysieke zwaarte als psychische zwaarte wordt bepaald. Opvallend is dat 56% aangeeft dat ook mensen die al vanaf zeer jonge leeftijd in zorg en welzijn werken ontzien zouden moeten worden van langer doorwerken. Hieronder ziet u per vraag de antwoorden. Interessant en leuk om te zien of u uw antwoord herkent in deze ‘uitslag’. Resultaten
1.Wat voor effect zal de verhoging van de AOW-leeftijd volgens u binnen uw eigen organisatie hebben?
9,1% Geen effect
10,2% Klein effect
21,6% Gemiddeld effect
59,1% Groot effect
2. Denkt u dat u uw beroep zoals u dat nu uitoefent tot uw pensioen kunt uitoefenen?
3,3% Zeker wel
8,9% Waarschijnlijk wel
9,2% Weet nog niet
35,6% Waarschijnlijk niet
42,9% Zeker niet
3. Waarom zou u uw beroep niet kunnen blijven uitoefenen tot uw pensioen?
(Meerdere antwoorden mogelijk)
82,4% Fysiek te zware belasting
58,3% Psychisch te zware belasting
3,3% Te weinig uitdagend
15% Te veel uren
48,8% Onregelmatige werktijden
9,4% Andere redenen 4. Vindt u dat uw beroep zou moeten vallen onder ‘zware beroepen’?
80,4% Ja
12% Nee
6,3% Weet ik niet
1,3% Geen mening
5. Vindt u dat alle beroepen in de sector zorg en welzijn zouden moeten vallen onder ‘zware beroepen’?
24,1% Ja, alle beroepen in zorg en welzijn
69,8% Nee, alleen bepaalde beroepen/functies (handen aan het bed)
1,8% Nee, geen van de beroepen
3,7% Weet ik niet
0,6% Geen mening
6. Op welke wijze zou het gemakkelijker worden om tot uw pensioen uw beroep uit te oefenen?
52,7% Een andere functie/ andere taken
48% Minder uren werken
41,2% Niet of minder onregelmatig werken
20,9% (Meer) ondersteuning van collega’s
19,8% (Meer) ondersteuning fysieke hulpmiddelen
12% Geen van deze oplossingen
11% Andere oplossingen 7. Welke werknemers zouden volgens u ontzien moeten worden bij de verhoging van de AOW-leeftijd?
(Meerdere antwoorden mogelijk)
56% Werknemers die al vanaf een zeer jonge leeftijd werken
8% Werknemers met een laag inkomen
83% Werknemers met een fysiek zwaar beroep
65,9% Werknemers met een psychisch zwaar beroep
28,9% Dit zou per persoon beoordeeld moeten worden
2,9% Niemand zou ontzien moeten worden
7,4% Andere antwoorden
8. Bent u van plan om zelf geld opzij te zetten om toch op 65 te kunnen stoppen met werken?
26,2% Ja, ga ik zeker doen
33,4% Ja, ga ik waarschijnlijk wel doen
24,7% Nee, ga ik waarschijnlijk niet doen
15,7% Nee, ga ik niet doen. 9. Heeft u nog opmerkingen over doorwerken in zorg en welzijn?
Ruim 6000 leden hebben een opmerking gemaakt. Deze opmerkingen gaan vooral over: Het verschil tussen werken in de directe patiëntenomgeving en werken in administratieve functies Het verschil tussen allerlei beroepsgroepen en de inschatting over langer doorwerken vanuit de eigen beroepsgroep Het onbegrip dat het voorstel over langer doorwerken is bedacht door mensen die geen idee hebben hoe het dagelijks op de werkvloer in zorg en welzijn is Bezorgdheid dat langer doorwerken ten koste gaat van de kwaliteit van zorg en welzijn Het feit dat men in zorg en welzijn vaak al heel jong (vanaf 17 jaar is geen uitzondering) gaat werken en 40 tot 42 jaar werken een gepaste bijdrage aan de maatschappij vindt Twijfel of langer doorwerken oplevert wat er financieel beoogd wordt Verschillen tussen generaties zowel op de werkvloer als in de maatschappij De beleving die men heeft over het dagelijks werk en wat hierin kan verbeteren Bezorgdheid dat zorgaanbieder straks met rollator aankomt bij zorgvrager en dat ‘de lamme de blinde helpt’
| |
