De belangrijkste regels van Levensloop
Er zijn een aantal belangrijke zaken die u moet weten van Levensloop. Voor uw gemak hebben wij deze voor u op een rijtje gezet. Wat is de levensloopregeling?
Werknemers bouwen een tegoed aan verlof op. Het geld dat nu opzij wordt gezet, levert straks vrije tijd met inkomen op. Je mag jaarlijks maximaal 12% van het brutosalaris inzetten, mits het tegoed op dag één van een nieuw jaar niet hoger is dan 210% (inclusief rendement) van het bruto jaarsalaris van het jaar daarvoor.
Wat houdt de overgangsregeling in?
Er is een overgangsregeling voor iedereen die geboren is in de jaren 1950 t/m 1954. Zij mogen het maximale saldo versneld inleggen. Dit betekent meer dan 12% van het brutojaarsalaris per jaar. Maar het levenslooptegoed mag aan het begin van een nieuw kalenderjaar niet hoger zijn dan 210% (inclusief rendement) van het bruto jaarsalaris dat is verdiend in het voorafgaande jaar van de inleg.
Wat kunnen mijn medewerkers met hun levenslooptegoed doen?
Uw medewerkers kunnen het levenslooptegoed benutten om o.a. eerder te stoppen met werken, ouderschapsverlof, minder te gaan werken of om tussentijds verlof op te nemen. Denk aan zorgverlof, studieverlof of er een paar maanden tussenuit. Wordt het tegoed niet gebruikt? Dan kan het, indien er ruimte is, een mooie aanvulling zijn op het pensioen. Uiteraard dient opnemen van verlof in overleg met u te gaan.
Ben ik verplicht om mee te werken aan de levensloopregeling?
De levensloopregeling is een wettelijk recht, voortvloeiend uit de Wet arbeid en zorg. U bent dus verplicht om medewerking te verlenen.
Kan iemand met een tijdelijk contract deelnemen aan de levensloopregeling?
Ja, alle werknemers (inclusief vakantiekrachten, oproepkrachten en stagiaires met een arbeidscontract) hebben een wettelijk recht op deelname op grond van de Wet arbeid en zorg.
Wat zijn uw budgetadministratieve voordelen?
U stort het gewenste brutosalaris van uw werknemer op de levenslooprekening. Over deze storting betaalt u geen loonbelasting, premie volksverzekeringen en inkomensonafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. U bent wel de gebruikelijke premies voor de werknemersverzekeringen verschuldigd.
Wat is de levensloopverlofkorting?
Voor ieder jaar dat uw werknemer inlegt in levensloop, heeft uw werknemer recht op een belastingkorting van € 191,-. Deze belastingkorting verrekent uw werknemer bij de opname van levensloop.
| |
