De zorgsector staat voortdurend in de publiciteit. De werkdruk is hoog, het werk vaak zwaar en nieuw personeel niet altijd makkelijk te vinden. Maak het werk dus aantrekkelijker door uw werknemers de PGGM Levensloopregeling aan te bieden.
Verlofstuwmeren? Levensloop biedt de uitkomst Hebben u medewerkers een overschot aan vakantiedagen? Dan kunt u uw medewerkers wijzen op de mogelijkheid om de geldwaarde van deze dagen te storten in de PGGM Levensloopregeling. Uw medewerkers ontvangen over dit bedrag dan de spaarrente van 4,5%. Bij beleggen hebben zij uitzicht op hoger rendement. De kans is groot dat zij gedurende de looptijd 50% meer verlof opbouwen. Voor u een mooie mogelijkheid om het aantal opgebouwde dagen van uw medewerkers aanzienlijk te reduceren. Bovendien bent u een gebudgetteerde post binnen uw boekhouding kwijt.
Vrijheid van sparen of beleggen? Uw medewerkers hebben de keuze hun inleg te beleggen, sparen of een combinatie van beide. Wie kiest voor sparen, ontvangt een aantrekkelijke spaarrente van 4,5% in 2008 over hun hele levensloopsaldo. Deze spaarrente is opgebouwd uit 3,5% variabele rente, 0,5% bonusrente plus 0,5% collectiviteitrente omdat u een contract met ons heeft. Als u geen contract hebt met ons, dan ontvangen uw werknemers 4% rente. Uw werknemers hebben ook de keuze voor beleggen. Aan beleggen zijn risico’s verbonden. Maar beleggen biedt uitzicht op een hoger rendement. De kans is groot dat uw medewerkers gedurende de looptijd van zijn levensloopperiode 50% meer verlof opbouwt.
Levensloop, vele malen voordeliger dan spaarloon De regering heeft afgelopen jaar de heffing op spaarloon met 10% verhoogd van 15% naar 25%. Spaarloon is hierdoor voor u als werkgevers minder aantrekkelijk.
Verlofbeleid Als u nog geen verlofbeleid heeft, kunt u dat opstellen in het kader van de levensloopregeling. Hierbij kunt u denken aan: voorwaarden voor het opnemen van (onbetaald) verlof, procedures voor het aanvragen van verlof, een minimum- en maximumduur van het verlof. Meestal wordt een dergelijk levensloopbeleid op CAO-niveau vastgesteld. Als dat niet zo is, of als er in de CAO ruimte open blijft voor afspraken tussen u en uw werknemers, dan moet de ondernemingsraad instemmen met de financiële aspecten van het levensloopbeleid. Formeel heeft de ondernemingsraad geen instemmingsrecht op het verlofdeel van het levensloopbeleid. Levensloop leidt tot een gezonde uitstroom Met levensloop biedt u werknemers de mogelijkheid het aan het einde van hun loopbaan (gefaseerd) rustiger aan te doen. Ze kunnen minder gaan werken en zelfs eerder stoppen met werken. Daar bouwen ze via de levensloopregeling een reserve voor op. Dat geeft u de gelegenheid om op natuurlijke wijze ruimte te creëren voor nieuwe werknemers.
Goede Service Ondanks dat de levenslooprekening op naam staat van uw werknemer, bent u verantwoordelijk voor het niet overschrijden van de grenzen van 12% en 210%. Om het u gemakkelijk te maken, ontvangt u van ons elk jaar een overzicht van de inleg en het opgebouwde saldo per deelnemer zodat u eenvoudig kunt controleren of de grenzen zijn bereikt. Zo voldoet u aan de normen van de belastingdienst en bespaart u zich veel tijd.
