U stort als werkgever maandelijks of jaarlijks een gedeelte van het brutosalaris op de Spaarloonrekening van uw medewerker. Over dit bedrag worden geen belasting en sociale premies berekend. Er is daardoor direct fiscaal voordeel voor uw werknemer.
Iedere medewerker is vrij om aan de Spaarloonregeling deel te nemen. Het is niet toegestaan om tegelijk mee te doen aan de Spaarloonregeling en de Levensloopregeling. De keuze om mee te doen aan Spaarloon moet gemaakt zijn op 1 januari. Later in het jaar mag niet. Het te sparen bedrag kan door de medewerker zelf worden bepaald. Het maximale spaarloonbedrag is vastgesteld op € 51,08 per maand (maximaal € 613,- per jaar). Periodiek ontvangt u van ons een overzicht van alle medewerkers die deelnemen aan de Spaarloonregeling en het bedrag dat ze hebben ingelegd.
Spaarloonrekening Het spaarbedrag is voor een termijn van 4 jaren geblokkeerd. Na 4 jaar komt in het vijfde jaar de inleg van het eerste jaar vrij ter beschikking. Het saldo wordt dan in de maand januari overgeboekt naar de vrije spaarrekening van uw medewerker. Uw medewerker ontvangt op zijn Spaarloonrekening een aantrekkelijke rente die jaarlijks wordt bijgeschreven. Erkende bestedingsdoelen In een aantal gevallen is het wettelijk toegestaan tussentijds geld op te nemen van de Spaarloonrekening. Het belastingvoordeel blijft behouden. Deze erkende bestedingsdoelen zijn:
