Werken aan duurzame inzetbaarheid Werkgevers in de zorg besteden veel kosten, tijd en energie aan het binnenhalen van nieuwe medewerkers. Jaarlijks ongeveer 25.000 (bron Dataset). Aan de achterdeur verlaat echter een even groot aantal weer de sector. Uit het onderzoek van PGGM naar potentiële herintreders blijkt dat circa 15.000 mensen weer aan het werk willen in de zorg. De oplossing voor ‘de-handen-aan-het-bed-problematiek’ lijkt eenvoudig: werken aan duurzame inzetbaarheid. Door actief te werken aan duurzame inzetbaarheid bent u als werkgever aantrekkelijker voor nieuwe maar ook voor uw huidige medewerkers. PGGM HR Advies helpt u met op maat gemaakte oplossingen
PGGM HR Advies benadert het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ met doelgerichte instrumenten vanuit de unieke aanpak ‘BALANS’. Met BALANS doorlopen wij samen met u zes belangrijke fasen om kansen in uw organisatie te vinden. De fasen van BALANS: Bewustwording van het probleem Analyse om tot een heldere probleemomschrijving te komen Luisteren en bespreken van het plan van aanpak met betrokken partijen Activeren door het plan concreet te maken, waardoor het goed uitvoerbaar is Naleven: zorgen dat de nieuwe werkwijze wordt opgepakt en toegepast Samenvatten: wat hebben we bereikt en waar gaan we nog op sturen?
De instrumenten van PGGM HR Advies
PGGM HR Advies gebruikt instrumenten die speciaal ontwikkeld zijn voor de zorg. Bijvoorbeeld de Dataset. De Dataset geeft u in een oogopslag inzicht in uw huidige personeelsbestand, bijvoorbeeld leeftijdsspreiding en verloopcijfers. Maar u kunt uw gegevens ook meteen vergelijken met de landelijke, regionale en sectorale gegevens. Graag lichten wij de diverse inzetbare instrumenten in een persoonlijk gesprek toe. Wilt u ook op maat gemaakte oplossingen?
Neem contact op met de adviseurs van PGGM HR Advies, telefoonnummer (030) 277 8577. U kunt bij hen ook de resultaten van het onderzoek opvragen.
| 
