Nationale DenkTank - Maak werk van de toekomst
PGGM ziet enorme uitdagingen in zorg en welzijn op verschillende terreinen. Daarom heeft PGGM aan de Nationale DenkTank 2011 gevraagd om te onderzoeken welke praktische oplossingen voor de hand liggen voor de steeds verder krimpende arbeidsmarkt, de aankomende vergrijzing en de veranderende behoeften van werkenden in de sector. In het rapport ‘Maak Werk van de Toekomst’ staan concrete handvatten welke veranderingen zouden kunnen plaatsvinden. Uit dit rapport komen dertien concrete oplossingen en negen bijbehorende adviezen. De kern van deze oplossingen ligt volgens de Nationale DenkTank op drie terreinen: - Betere arbeidsrelaties waarin leidinggevende en medewerkers samenwerken aan optimale prestaties
- Flexibele organisatie van arbeid
- Stimulerende werkomgeving waar medewerkers zelf bepalen waar, wanneer en hoe ze werken en openstaan voor andere werkvormen
Voor de sector en voor het realiseren van een waardevolle toekomst biedt de Nationale DenkTank direct toepasbare ideeën: - InvestMens, een investeringsfonds in menselijk kapitaal
- Dialoog op de werkvloer (Dialoog@work)
- CareMiles, een prestatiespel om het dagelijks werk van zorgpersoneel meer te waarderen en werkplezier en prestaties te verhogen
- Breder inzetten van EVC (Erkenning Verworven Competenties) om talenten van medewerkers optimaal te benutten en baanmobiliteit te stimuleren
InvestMens
InvestMens staat voor een investeringsfonds dat investeert in mensen door opleidingskosten te financieren en rendement te maken op toekomstig hoger loon. Deze oplossing bevordert met name de arbeidsmoraliteit, zoals in de zorgsector waar toenemende behoefte is aan nieuwe arbeidskrachten. Bovendien kunnen mensen met dit initiatief hun competenties versterken en hun positie op de arbeidsmarkt. InvestMens is voor PGGM een concrete invulling van een waardevolle toekomst. Samen met Randstad en de Nationale DenkTank zal verder worden gekeken naar de invulling van dit idee. Dialoog@work
Dialoog@work levert een positieve bijdrage aan de bevlogenheid van medewerkers. Verschillende wetenschappelijke onderzoeken leren dat bevlogenheid het welzijn, de gezondheid en de prestaties van zowel medewerkers als organisaties verhogen. De onderzoeksresultaten van de ledenenquête “Hoe gelukkig bent u in uw werk”, waaraan meer dan 9.500 leden hebben deelgenomen, geeft ons onder andere inzicht hoe het staat het de bevlogenheid van de medewerkers in Zorg & Welzijn. Dankzij Dialoog@work, wordt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot en wordt de binding tussen medewerkers en zorginstellingen versterkt. Meer weten over het werken van de toekomst? Analyses en adviezen van de Nationale DenkTank worden gepresenteerd in de speciale krant 'Maak werk van de Toekomst'. Voor nog meer achtergrond informatie lees het rapport.
| 
