PGGM. Weet wat je waard bent.

Vervallen leeftijdsgrens levensloopregeling

De levensloopregeling gaat op in de Vitaliteitsregeling. Dat staat in de op Prinsjesdag gepresenteerde belastingvoorstellen voor 2012. Bij deze overgang waren twee overgangsregelingen voorgesteld. Een bestond uit een saldo-eis, die geldt voor werknemers die de levensloopregeling actief hebben gebruikt. De andere hield in dat werknemers boven 58 jaar konden blijven deelnemen. Volgens een recent wijzigingsvoorstel vervalt die tweede overgangsregeling.

Dit betekent dat:

1. Ook oudere werknemers mogen blijven deelnemen in de levensloopregeling, als zij op 31 december 2011 over voldoende spaarsaldo op de levenslooprekening beschikken. Dit saldo is € 3.000.
2. Bijstorten in de huidige levensloopregeling nog mogelijk is, behalve voor werknemers die in 2011 in een spaarloonregeling hebben gestort!
3. Ongewijzigde voortzetting inhoudt, dat de deelnemers met voldoende saldo op 31 december 2011 jaarlijks maximaal 12% van hun jaarloon mogen inleggen tot maximaal 210%. Zij bouwen echter met ingang van 1 januari 2012 geen nieuwe levensloopverlofkorting meer op.
4. Voor de wijze van afbouw van de tot nu toe opgebouwde levensloopverlofkorting nog een regeling wordt gemaakt.
5. Het saldo van de levensloopregeling in 2013 onbeperkt mag worden overgeheveld naar de vitaliteitsregeling.
   Vindt die overheveling pas plaats na 2013, dan mag de vitaliteitsregeling alleen maar worden gevuld tot het daarvoor geldende maximum. Dat wil zeggen: tot € 20.000 mag levensloopsaldo onbelastbaar worden overgeheveld. Over het meerdere boven dit saldo wordt belasting berekend.

De wijzigingen zien er schematisch weergegeven zo uit: