PGGM. Weet wat je waard bent.

WIA in het kort
Als uw medewerkers arbeidsongeschikt worden, worden ze door het UWV gekeurd. Na twee jaar ziekte kunnen uw medewerkers recht krijgen op een WIA-uitkering en mogelijk een arbeidsongeschiktheidsuitkering vanuit de pensioenregeling.

De WIA geldt voor medewerkers van wie de eerste ziektedag op of na 1 januari 2004 ligt. De overheid wil mensen die nog kunnen werken aan het werk houden. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt het UWV, die vaststelt in hoeverre uw medewerkers nog kunnen werken en inkomen kunnen verdienen. Het inkomen dat uw medewerkers nog kunnen verdienen heet ‘restverdiencapaciteit’. De WIA bestaat uit twee regelingen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

De volgende situaties zijn mogelijk

• Volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid (80% tot 100%) met weinig tot geen kans op herstel. In deze situatie krijgen uw medewerkers een IVA-uitkering. De uitkering bedraagt 75% van het salaris (tot het maximum dagloon)*.
• Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35% tot 80%) of volledige, niet duurzame arbeidsongeschiktheid (80% tot 100%) met kans op herstel. In deze situatie komen uw medewerkers in aanmerking voor een loongerelateerde WGA-uitkering. De uitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het "oude" salaris (tot het maximum dagloon)*, daarna 70%. Inkomsten uit het benutten van de restverdiencapaciteit worden deels op de uitkering in mindering gebracht. De duur van de loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van uw medewerkers (is minimaal 3 en maximaal 38 maanden).
  Na het verstrijken van de loongerelateerde uitkeringsperiode geldt het volgende: verdient uw medewerker de helft of meer van wat hij nog kan verdienen? Dan ontvangt hij een WGA loonaanvullingsuitkering van 70% van het verschil tussen het "oude" salaris (tot het maximum dagloon)* en het salaris dat hoort bij de restverdiencapaciteit. Wordt de restverdiencapaciteit voor minder dan 50% benut? Dan ontvangen uw medewerkers een WGA-vervolguitkering, die is gebaseerd op het bruto minimumloon.
• Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (<35%). In deze situatie komen uw medewerkers niet in aanmerking voor een uitkering vanuit de WIA.

* Het maximum dagloon bedraagt € 49.297 op jaarbasis (januari 2011)