Het kabinet heeft besloten om per 1-1-2012 te stoppen met levensloop. Er komt een overgangsregeling voor opgebouwde levenslooptegoeden die er als volgt uit gaat zien: Werknemers die op 31-12-2011 ten minste €3.000,- op de levenslooprekening hebben staan, kunnen blijven inleggen. Vanaf 2012 hebben zij echter geen recht meer op levensloopverlofkorting. De tot 2012 opgebouwde levensloopverlofkorting wordt verrekend bij opname van het tegoed of bij het doorstorten in het nieuwe vitaliteitssparen. Werknemers die op 31-12-2011 minder dan €3.000,- op de levenslooprekening hebben staan, kunnen vanaf 2012 geen bedragen meer inleggen. Zij kunnen het tegoed in 2012 of in 2013 voor verlof opnemen of zij kunnen het tegoed in 2013 onbelast doorstorten naar het vitaliteitssparen. Als het saldo op 31-12-2013 nog op de rekening staat, dan valt het volledige levenslooptegoed na inhouding van belasting aan het eind van 2013 vrij.
In beide situaties kan de werknemer ervoor kiezen om het levensloopsaldo als verlof op te nemen in 2012 of 2013 of om het saldo onbelast om te zetten naar het in 2013 nieuw in te voeren vitaliteitssparen. Werknemers kunnen niet gelijktijdig aan de levensloopregeling en aan het nieuwe vitaliteitssparen deelnemen. Vitaliteitssparen
In 2013 wordt een nieuwe spaarregeling geïntroduceerd: het vitaliteitssparen. In deze regeling mag maximaal €5.000,- per jaar worden ingelegd. In totaal mag maximaal €20.000,- gespaard worden. Deelnemers kunnen jaarlijks maximaal €20.000,- opnemen en vervolgens opnieuw sparen tot het maximum weer bereikt is. Het bedrag is vrij besteedbaar. De stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1. Er wordt pas belasting geheven bij de opname van het tegoed. Vitaliteitssparen gaat dus in tegenstelling tot spaarloon en levensloop niet via het salaris, maar via de belastingaangifte. Vanaf het jaar waarin de deelnemer op 1 januari 62 jaar oud is, mag per jaar maximaal €10.000,- worden opgenomen. De laatste opname moet uiterlijk voor het bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd plaatsvinden. Levensloop
Levensloop biedt de mogelijkheid voor: - Eerder stoppen met werken
- Minder gaan werken
- Ouderschapsverlof
- Een lange reis maken
- Studieverlof opnemen
Levensfasebudget
Naast levensloop is er ook levensfasebudget. In sommige CAO's zijn hierover afspraken gemaakt. Levensfasebudget is een verlofregeling waarbij medewerkers verlofuren kunnen investeren in levensloop.
| 
