Hoe werkt levensloop
De belangrijke vragen over levensloop | |
- Wat is de levensloopregeling?
- Wat houdt de eerste overgangsregeling in?
- Waarom ontvangen mijn medewerkers geen doorwerkbonus?
- Wat kunnen mijn medewerkers met hun levenslooptegoed doen?
- Ben ik verplicht om mee te werken aan de levensloopregeling?
- Kan iemand met een tijdelijk contract deelnemen aan de levensloopregeling?
- Wat zijn uw administratieve voordelen?
- Wat is de levensloopverlofkorting?
- Wat is levensfasebudget?
- Wat zijn de voordelen van levensfasebudget?
- Waarom krijgt uw medewerker een aparte rekening voor levensfasebudget?
Werknemers bouwen een tegoed aan verlof op. Het geld dat nu opzij wordt gezet, levert straks vrije tijd met inkomen op. Men mag jaarlijks maximaal 12% van het brutosalaris (inclusief vakantiegeld) inzetten. Is het saldo inclusief rente en rendement op 1 januari hoger dan 210%, in vergelijking met het brutojaarsalaris, dan mag men niet meer inleggen. Door rente en rendement kan het saldo ondertussen natuurlijk wel verder groeien. Vanaf 1 januari 2012 wordt de levensloopregeling afgeschaft voor werknemers die minder dan €3000 op de levenslooprekening hebben staan.
Wat houdt de eerste overgangsregeling in?
Er is een overgangsregeling voor iedereen die geboren is in de jaren 1950 t/m 1954. Zij mogen het maximale saldo versneld inleggen. Dit betekent meer dan 12% van het brutojaarsalaris per jaar. Maar het levenslooptegoed mag aan het begin van een nieuw kalenderjaar niet hoger zijn dan 210% (inclusief rendement) van het bruto jaarsalaris dat is verdiend in het voorafgaande jaar van de inleg. Vanaf 1 januari 2012 wordt de levensloopregeling afgeschaft voor werknemers die minder dan €3000 op hun levenslooprekening hebben staan.
Waarom ontvangen mijn medewerkers geen doorwerkbonus?
Uw medewerkers kunnen het levenslooptegoed benutten om o.a. eerder te stoppen met werken, ouderschapsverlof, minder te gaan werken of om tussentijds verlof op te nemen. Denk aan zorgverlof, studieverlof of er een paar maanden tussenuit. Wordt het tegoed niet gebruikt? Dan kan het, indien er ruimte is, een mooie aanvulling zijn op het pensioen. Uiteraard dient opnemen van verlof in overleg met u te gaan. Dit kan in 2012 en 2013, en langer mits uw werknemer tenminste €3000 saldo op hun levenslooprekening heeft staan.
Wat kunnen mijn medewerkers met hun levenslooptegoed doen?
Uw medewerkers kunnen het levenslooptegoed benutten om o.a. eerder te stoppen met werken, ouderschapsverlof, minder te gaan werken of om tussentijds verlof op te nemen. Denk aan zorgverlof, studieverlof of er een paar maanden tussenuit. Wordt het tegoed niet gebruikt? Dan kan het, indien er ruimte is, een mooie aanvulling zijn op het pensioen. Uiteraard dient opnemen van verlof in overleg met u te gaan.
Ben ik verplicht om mee te werken aan de levensloopregeling?
De levensloopregeling is een wettelijk recht, voortvloeiend uit de Wet arbeid en zorg. U bent dus verplicht om medewerking te verlenen. Uw medewerker kan in 2011 deelnemen aan de levensloopregeling.
Kan iemand met een tijdelijk contract deelnemen aan de levensloopregeling?
Ja, alle werknemers (inclusief vakantiekrachten, oproepkrachten en stagiaires met een arbeidscontract) hebben tot 1 januari 2012 een wettelijk recht op deelname op grond van de Wet arbeid en zorg.
Wat zijn uw administratieve voordelen?
U stort het gewenste brutosalaris van uw werknemer op de levenslooprekening. Over deze storting betaalt u geen loonbelasting, premie volksverzekeringen en inkomensonafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. U bent wel de gebruikelijke premies voor de werknemersverzekeringen verschuldigd.
Wat is de levensloopverlofkorting?
Voor ieder jaar dat uw werknemer inlegt in levensloop, heeft uw werknemer recht op een belastingkorting van €205,-. Deze belastingkorting verrekent uw werknemer bij de opname van levensloop. Vanaf 2012 wordt er geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd. Alle levensloopverlofkorting die voor 2012 is opgebouwd, wordt verrekend bij opname van het levensloopsaldo of bij het doorstorten naar vitaliteitssparen.
Wat is levensfasebudget?
Levensfasebudget is een verlofregeling waarbij medewerkers een budget in uren ontvangen. Deze uren kunnen ingezet worden voor levensloop, waardoor de medewerker spaart voor uitgesteld verlof. Dit kan ook na 1-1-2012, mits uw medewerker tenminste €3000 saldo op de levenslooprekening heeft staan.
Wat zijn de voordelen van levensfasebudget?
Levensloop heeft als belangrijk voordeel dat het fiscaal voordelig is. In de eerste plaats voor betaald verlof met fiscaal voordeel. Maar meedoen aan PGGM Levensloop met levensfasebudget heeft meer gunstige kanten. Afhankelijk van de afspraken in de CAO, kunnen uw medewerkers bij opname van hun levenslooptegoed ook rekenen op bijvoorbeeld: vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, doorbetaling van ziektekosten, pensioenopbouw en een werkgeversbijdrage levensloop. Lees voor de exacte afspraken de CAO na.
Waarom krijgt uw medewerker een aparte rekening voor levensfasebudget?
Voor de inleg van het levensfasebudget opent PGGM een rekening voor uw medewerker bij KASBANK. Heeft uw medewerker al een levenslooprekening? Dan opent PGGM een tweede levenslooprekening voor het levensfasebudget. Op deze nieuwe levenslooprekening bij KASBANK stort u het afgesproken deel (uren omgezet in geld) van het levensfasebudget. Dit is nodig omdat uw werknemer, afhankelijk van de CAO, bij opname van dit levenslooptegoed kan rekenen op extra vergoedingen. Bijvoorbeeld vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Bovendien is een tweede rekening voor u handig omdat u een duidelijke scheiding heeft tussen de inleg levensfasebudget en het storten vanuit het brutoloon van uw medewerkers op de levenslooprekening.
