PGGM. Weet wat je waard bent.

U stort als werkgever maandelijks of jaarlijks een gedeelte van het brutosalaris op de spaarloonrekening van uw medewerker. Over dit bedrag worden geen belasting en sociale premies berekend. En is daardoor direct fiscaal voordeel voor uw werknemer. Vanaf 1 januari 2012 is het niet meer toegestaan om stortingen te doen op een spaarloonrekening.

Iedere medewerker is vrij om in 2011 aan de spaarloonregeling deel te nemen. Het is niet toegestaan om tegelijk te sparen voor spaarloon en levensloop. Als uw medewerker niet meedoet aan levensloop, kan hij dit jaar nog kiezen voor spaarloon. Het te sparen bedrag kan door de medewerker zelf worden bepaald, met een maximum van €51,08 per maand (en €613,- per jaar).

Spaarloonrekening
Het spaarbedrag is voor een termijn van 4 jaar geblokkeerd. Na 4 jaar komt in het vijfde jaar de inleg van het eerste jaar vrij ter beschikking. Het saldo wordt overgeboekt naar de vrije deel van de spaarloonrekening van uw medewerker. Uw medewerker ontvangt op zijn spaarloonrekening een  rente die jaarlijks wordt bijgeschreven.  
 
Erkende bestedingsdoelen
In een aantal gevallen is het wettelijk toegestaan tussentijds geld op te nemen zoals:

• Aankoop eigen woning
• Eigen bijdrage in de kinderopvang
• Kosten studie of opleiding
• Start van een onderneming
• Vrijwillig betaalde pensioenpremie
• Premie levensverzekering

Daarnaast is onlangs besloten dat vanaf 1-1-2012 het saldo ook zonder erkend bestedingsdoel opgenomen mag worden.

Rente
Uw medewerkers ontvangen 2,7% rente (rentewijzigingen voorbehouden) over het ingelegde spaarloontegoed, en ook over het gespaarde bedrag dat vrijvalt.