Medior Compliance Professional

Als Medior Compliance Professional maak je deel uit van het compliance team, bestaande uit 8 professionals, bij het uitvoeren van de compliance activiteiten welke o.a. bestaan uit: 

• Het opstellen van compliance beleid en handboeken (kaderstelling); 
• Het adviseren van de business (Pensioenbeheer, Vermogens- en Institutioneel beheer) over compliance- en integriteit gerelateerde vraagstukken; 
• Het identificeren, monitoren en beheersen van compliance risico’s;  
• De coördinatie van het contact met toezichthouders; 
• Het mee helpen opstellen van rapportages voor interne comités, toezichthouders en klanten; 
• Het in sommige gevallen tegenwicht (‘countervailing power’) uitoefenen bij voorgenomen besluiten en investeringsvoorstellen. 

Door veranderende maatschappelijke opvattingen (‘fatsoensnormen’) en snel veranderende & toenemende wet- en regelgeving (onder andere op ESG-gebied) is Compliance een dynamisch werkgebied zowel nu en in de toekomst. Wij zijn de compliance functie voor de gehele PGGM organisatie en zijn daarom in de volle breedte betrokken bij compliance vraagstukken op het gebied van onder andere het pensioenbeheer, communicatie met de deelnemers, Wet Toekomst Pensioen (WTP), als ook het vermogensbeheer waar meerdere uitdagingen liggen zoals op het gebeid van impact beleggen en ESG. 

Compliance gaat over integriteit, reputatie en het aantoonbaar naleven van intern beleid, wetten, regels en vereisten van toezichthouders. Compliance werkt hierbij vanuit de 2e lijn, waarbij richting de 1e lijn (‘de business’) assistentie en advies wordt gegeven, monitoring- en andere onderzoeken worden uitgevoerd en er in sommige gevallen tegenwicht (‘countervailing power’) wordt uitgeoefend.  

Dit alles vindt plaats op de volgende aandachtsgebieden: wet- en regelgeving, integriteit, reputatie en moreel-ethische vraagstukken (bijvoorbeeld bij voorgenomen besluiten en investeringsvoorstellen). Compliance helpt PGGM en haar klanten hierdoor om de dienstverlening op een integere wijze uit te voeren en ondersteunt bij het creëren van een cultuur die past bij onze ambities en vaardigheden. 

Compliance werkt nauw samen met zowel de business (1e lijn) en juridische afdelingen, de afdelingen binnen de 2e lijn, namelijk Enterprise Risk Management, Functionaris Gegevensbescherming en de 3e lijn Internal Audit. 

• Een afgeronde WO-opleiding. Een juridische, bedrijfseconomische of bèta-richting is een pré; 
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de financiële sector, waarvan minimaal 1-2 jaar werkervaring met Compliance in de financiële sector; 
• Compliance opleiding (DSI-geregistreerd) is een pré; 
• Bereidheid om continu te blijven investeren in opbouwen en onderhouden van kennis van ons vakgebied;  
• Standvastig en integer; 
• Goede verbinder en samenwerkingsgericht; 
• Resultaatgericht; 
• Je bezit overtuigingskracht in woord en geschrift; 
• Je beheerst de Nederlandse- en Engelse taal vloeiend in woord en geschrift; 
• Een teamspeler die resultaten weet te waarderen en te behalen; 
• Je bent op zoek naar een functie waarin je kunt doorgroeien en voor lange termijn deel kunt uitmaken van een hecht team. 

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land. 

Jij mag rekenen op: 

• een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact. 
• een bruto maandsalaris tussen €4.290,- en €6.128,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. 
• een bruto maandsalaris in schaal 10 van de CAO. 
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden. 
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer). 
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen. 
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden. 
• een netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Wil jij als Compliance Professional de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Behandeling Sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.