Specialist Compensation & Benefits, Zeist 32 tot 36 uur

PGGM heeft voor haar belangrijke maatschappelijke taak de allerbeste mensen nodig. Welke arbeidsvoorwaarden passen hierbij én bij de belangen van onze pensioendeelnemers? Jouw taak in a nutshell.
Werkervaring 5 - 10 jaar, >10 jaar
Opleidingsniveau HBO/WO
Vakgebied Corporate staf
Functieniveau Senior, Expert

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

In deze veelzijdige functie, waar je te maken hebt met complexe vraagstukken, neem je verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, verbeteren en verder uitbouwen van beleid dat tot doel heeft toptalent te vinden en te binden. Met jouw brede en diepgaande kennis en ervaring op het terrein van Compensation & Benefits ga je in gesprek met het management, de Raad van Commissarissen en de Executive Committee. Je actuele kijk op beloningsbeleid, beloningsinstrumenten en performance management neem je ook mee naar de CAO-tafel, waar je een belangrijke inbreng hebt. Daarnaast ben je sparringpartner van de directeur M&O op het gebied van beloningsvraagstukken. Natuurlijk draag je je kennis ook over op je collega’s van de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Afhankelijk van je achtergrond en interesse zijn er mooie kansen om je rol uit te breiden met reporting & analytics en/of functiewaardering.

Jouw afdeling binnen PGGM

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.500 collega’s de pensioenadministratie voor 4,4 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 290 miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele beleggers ter wereld.

Op de afdeling M&O staan wendbaarheid, samenwerking, klantgerichtheid en vernieuwing centraal. Zeker nu de overgang naar een nieuw pensioenstelsel in 2023 van start gaat en er binnen vermogensbeheer hard wordt gewerkt aan verduurzaming van het portfolio, staat PGGM voor grote en impactvolle uitdagingen: het realiseren van een goed rendement én het voeren van een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering. Samen met je collega’s richt jij je op de advisering van leidinggevenden, waarbij je scherp voor ogen houdt dat de beloningsinstrumenten in lijn zijn met de doelstellingen van de vermogensbeheerketen en PGGM als geheel. Luuk Bruijnis, HR adviseur, is één van die collega’s: “Wat ik hier vooral fijn vind, is de autonomie. Je krijgt al snel veel verantwoordelijkheid en vrijheid om initiatieven op te pakken en je werk naar eigen inzicht in te vullen. Toch zit je niet op een eiland, we werken heel veel samen. En ook belangrijk: PGGM faciliteert je ontwikkeling met cursussen en opleidingen.”

Jouw achtergrond

Niet eerder stond het ‘beste pensioenstelsel ter wereld’ voor zo’n grote verbouwingsoperatie als nu. Jouw handen jeuken om PGGM hierbij te helpen. Je weet welke effecten een beloningsbeleid heeft op het gedrag van mensen en kan de voorstellen die je doet met cijfers en argumenten onderbouwen. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen een organisatie en bent mede daardoor goed in stakeholder management. Met zes tot acht jaar ervaring zet jij graag deze volgende stap in je carrière. 

Dit neem je mee naar je nieuwe baan:  

  • Aantoonbare werkervaring op het gebied van beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden. Bij voorkeur aangevuld met kennis van en ervaring met analytics, reporting en functiewaardering
  • Cijfermatig onderlegd 
  • Communicatief sterk
  • Taalvaardig (spreken en schrijven)
  • Servicegericht
  • Organisatiesensitief
  • Academisch werk- en denkniveau (bijvoorbeeld bedrijfskunde of economie)
  • Vaardig met Excel


Wat wij bieden

Volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het midden van het land (Zeist, Utrecht), waar het gaat om meer dan geld alleen. Bij PGGM vergroot je je vakmanschap door samen te werken en kennis te delen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé zo goed mogelijk te combineren op de manier die in jouw leven past. Een open en eerlijke bedrijfscultuur hoort daarbij. Kies je voor PGGM, dan kies je voor de maatschappij én voor jezelf. Jij mag rekenen op:

  • een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
  • een bruto maandsalaris tussen € 4599,- en € 8153,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • een bruto maandsalaris in schaal 11 of 12 van de CAO
  • een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
  • een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71,5% betaald door PGGM, 28,5% door werknemer).
  • een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
  • een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%.
  • ruim 26 vakantiedagen.
  • flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
  • een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ.

 Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Meer weten?

Specialist Compensation & Benefits: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als Specialist Compensation & Benefits de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van 4,4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Niels Jeuring, via niels.jeuring@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie
Niels (1)

Niels Jeuring

Interim Corporate Recruiter

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.