DDI Engineer

Als DevOps engineerr draag je zorg voor het inrichten en beheersen van datastromen door aangedragen use cases te bouwen op de DDI en deze te implementeren voor de business. Deze use cases komen ten goede aan het verbeteren van datakwaliteit, het efficiënter inrichten van bestaande bedrijfsprocessen, en het bouwen van nieuwe data-producten 

Als DDI Engineer engineer ben jij verantwoordelijk voor:  

• Het beschikbaar stellen van datasets;  
• Het bouwen van dashboards en visualisaties;  
• Het realiseren van use cases op de DDI;  
• Het end-to-end monitoren van reeds ontwikkelde data producten die in productie staan;  
• Het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van een datagedreven Pensioenbeheer.  

Uiteraard valt er nog veel meer te vertellen over deze functie, dat doen we graag tijdens een kennismaking!

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.500 collega’s de pensioenadministratie voor 4,4 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 252 miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele beleggers ter wereld.

De DDI engineer die wij zoeken beschikt over de volgende kennis, ervaring en hard skills: 

• Kennis van (Web) API's, zeer grote pre; 
• Ervaring met frontend- of backend development in de webwereld is een pre; 
• Authenticatie- en autorisatiemechanismes; 
• Cloud/Operations en network tooling. Dit mag basaal zijn 
• Virtualisatiekennis binnen het Data domein (dus niet Cloud/Operations) is een enorme pre; 
• DevOps engineering mindset die over eigen grenzen heen kijkt. Belangrijk is problemen kunnen analyseren die niet direct me je eigen code te maken hebben; 
• Ervaring met meer SQL dialecten dan alleen MSSQL is een pre. Bijv. Postgres of Oracle. 

Belangrijke competenties zijn:

• Accuraat;  
• Denken in oplossingen; 
• Pakt eigenaarschap;  
• Teamplayer;   
• Aanpakker met veerkracht.

Herken jij jezelf in dit profiel? Neem dan contact met ons op!

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf eind 2027 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 15 of 16, tussen € 3.953,- en € 6.407,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO

DDI Engineer: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als DDI engineer samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Maasland via daphne.maasland@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.