Junior/Medior Compliance professional

ord onze nieuwe Compliance collega! 

Met het beheren van € 250 miljard aan vermogen dragen wij een enorme verantwoordelijkheid – het gaat tenslotte om de pensioengelden van miljoenen mensen. Die verantwoordelijkheid voel je in alles wat we doen. 

Kies je voor PGGM, dan kies je voor een vooraanstaande vermogensbeheerder waar professionaliteit, samenwerking en maatschappelijke relevantie hand in hand gaan. Hier krijg je de ruimte om te groeien, je talenten te ontwikkelen en écht verschil te maken. 

Geef je carrière een vliegende start – join our team! 

Jouw rol binnen ons team: 

Als Junior/Medior Compliance professional maak je deel uit van een hecht en deskundig team van 12 compliance professionals. Samen zorgen jullie ervoor dat PGGM integer, transparant en in lijn met wet- en regelgeving opereert. Jij krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een volwaardig sparringpartner voor de business. 

Je werkzaamheden zijn veelzijdig en maatschappelijk relevant. Zo houd je je bezig met: 

• Het opstellen en actualiseren van compliance beleid en handboeken, waarmee je de kaders voor de organisatie helpt vormgeven; 
• Het adviseren van collega’s binnen Pensioenbeheer en PGGM breed over compliance- en integriteitsvraagstukken; 
• Het identificeren, monitoren en beheersen van compliance-risico’s 
• Het coördineren van het contact met toezichthouders; 
• Het opstellen van rapportages voor interne comités, toezichthouders en klanten: 
• Het – waar nodig – bieden van tegenwicht (‘countervailing power’) bij voorgenomen besluiten. 

In deze rol krijg je de ruimte om te leren, te groeien en je kennis direct toe te passen in de praktijk. Je werkt mee aan vraagstukken die er écht toe doen, want bij PGGM gaat het om het zorgvuldig beheren van de pensioengelden van miljoenen mensen. 

Door veranderende maatschappelijke opvattingen en steeds sneller toenemende wet- en regelgeving is Compliance een dynamisch en uitdagend vakgebied, nu én in de toekomst. Binnen PGGM vervullen wij de compliance functie voor de hele organisatie. Dat betekent dat we in de volle breedte betrokken zijn bij vraagstukken op het gebied van pensioenbeheer, communicatie met deelnemers, de Wet Toekomst Pensioen (WTP) en vermogensbeheer. In dat laatste domein spelen bovendien actuele uitdagingen zoals impactbeleggen en ESG-integratie. 

Compliance draait om integriteit, reputatie en het aantoonbaar naleven van intern beleid, wet- en regelgeving en de eisen van toezichthouders. Wij opereren vanuit de tweede lijn: we adviseren en ondersteunen de eerste lijn (‘de business’), voeren monitoring en onderzoeken uit en bieden – waar nodig – tegenwicht (‘countervailing power’) bij voorgenomen besluiten en investeringsvoorstellen. 

Onze werkzaamheden bestrijken thema’s als wet- en regelgeving, integriteit, reputatie en moreel-ethische vraagstukken. Zo helpen we PGGM en haar klanten om de dienstverlening op een integere manier uit te voeren en dragen we bij aan een organisatiecultuur die past bij onze ambities en waarden. 

We werken daarbij nauw samen met de business & de juridische afdelingen (eerste lijn), andere tweedelijns functies zoals Enterprise Risk Management en de Functionaris Gegevensbescherming, én met de derde lijn: Internal Audit. 

• WO werk- en denkniveau met 3-5 jaar relevante ervaring in de financiële sector of HBO werk- en denkniveau met 5-7 jaar relevante ervaring in de financiële sector.  
• Ervaring binnen pensioenbeheer is een pré, maar belangrijker vinden wij dat je nieuwsgierig bent, wilt leren en je kennis wilt inzetten voor onze deelnemers. 
• Compliance opleiding (DSI-geregistreerd) is een pré; 
• Staat stevig in zijn of haar schoenen, handelt altijd integer en is een betrouwbaar kompas voor collega’s en stakeholders; 
• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend, waardoor je effectief kunt schakelen in verschillende omgevingen; 

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf eind 2027 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 15 of 16, tussen €4.101,- en €6.647,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.