Medior Consultant Zorg en Welzijn

De sector Zorg en Welzijn kampt met grote arbeidsmarkt gerelateerde vraagstukken. De komende jaren wordt een enorm beroep gedaan op zorg en welzijn, terwijl er nu al een groot te kort is aan professionals. Daarnaast neemt het verzuim toe en verlaten professionals de sector. Als pensioenfonds PFZW en pensioenuitvoerder PGGM willen we bijdragen aan een gezonde en vitale sector zodat onze deelnemers vitaal kunnen werken tot en na hun pensioen. Met de arbeidsmarkt-, vitaliteits- en verzuimdata die we maandelijks inventariseren onder werkgevers en bij werknemers (leden en deelnemers) hebben we een geweldig basis in huis om de sector te ondersteunen in data gedreven werken, in het gidsen naar effectieve handelingsperspectieven en het meten van de impact op verzuim en verloop van sector- en organisatie specifieke interventies. Bij PFZW en PGGM weten we aantoonbaar wat werkt en kunnen de sector helpen om hierin inzicht te krijgen en de goede keuzes te maken. En daarvoor staat de medior Consultant aan de lat. Als medior Consultant lever je dus een waardevolle bijdrage aan de transformatie van de zorg- en welzijnssector om – met alles wat wij als pensioenfonds in huis hebben - data gedreven te werken én handelingsperspectief aan te reiken waardoor de arbeidsgeschiktheid van zorg- en welzijnsprofessionals wordt bevorderd. Je draagt dus fundamenteel bij aan het grootste probleem in zorg- en welzijnsland.

Onze business unit

De business unit Vitaliteit Zorg en Welzijn is binnen PGGM verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategische vitaliteitsambities van PFZW/PGGM 2030. Het domein bestaat uit vier teams die samenwerken aan maatschappelijke impact via data, kennis, communicatie en dienstverlening. Jij maakt onderdeel uit van het team dat het meest direct in contact staat met klanten en gebruikers. Daarmee draag je niet alleen bij aan omzetimpact en klanttevredenheid, maar ook aan het maatschappelijk en financieel rendement van Vitaliteit Zorg en Welzijn. De proposities van jouw team vormen een belangrijk deel van het tastbare resultaat van alles wat het domein ontwikkelt.

De opdracht van het domein in de markt van zorg en welzijn

De strategie PFZW/PGGM 2030 draait om het versterken van de vitaliteit van mensen en organisaties. Vitaliteit Zorg en Welzijn vertaalt deze ambitie naar een krachtige mix van dienstverlening, kennis en positionering. De producten en diensten die in en met je team worden ontwikkeld, vormen het concrete handelingsperspectief dat de sector in staat stelt om werk te maken van duurzame inzetbaarheid en gezondheidsbevordering. Deze strategie vereist ook marktanalyse: waar zitten hiaten of potentiële concurrenten, en hoe verhoudt dat zich tot de positionering van Vitaliteit Zorg en Welzijn?

Deze rol vraagt een stevige inzet. Je hebt een netwerk bij zorg- en welzijnsorganisaties, bent in staat om op alle niveaus in een organisatie te schakelen (zowel met bestuurders en managers, als professionals) en vindt het leuk om zowel opdrachten te verwerven als uit te voeren. Daarnaast onderhoud je contacten in het bredere speelveld van sociale partners, overheid en andere relevante stakeholders op het gebied van arbeidsmarkt gerelateerde vraagstukken. Je ziet en creëert kansen voor uitbreiding van de proposities, je houdt van diversiteit, bent ondernemend en in staat om breed te denken.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het gehele proces van acquisitie en relatiebeheer tot het uitvoeren van trajecten rondom data gedreven werken, organisatieontwikkeling, effectmonitoring en verandermanagement. Je hebt een adviserende en commerciële functie, waarbij je opdrachtgevers bezoekt en onze proposities verkoopt en met advies ten uitvoer brengt. Als medior consultant bouw je je eigen netwerk van klanten uit en voer je zelfstandig opdrachten uit bij en met onze klanten waarbij het werken met en duiden van data centraal staat. Het gaat om kwantitatieve data, maar zeker ook om kwalitatieve data. In deze rol realiseer je verandering door scherpe vragen te stellen, analyseer je samen met de klant de situatie, ondersteun je de organisatie bij de uitvoering en laat je samen met je collega’s van VZW zien wat de impact is van de keuzes van werkgevers. Je organiseert daarnaast zelfstandig workshops en sessies rondom arbeidsmarkt gerelateerde vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, HR analytics, maar ook levensloopvraagstukken (zoals mantelzorg en duurzame inzetbaarheid) die effect hebben op verzuim en verloop. Je coacht je collega’s op jouw expertise gebied. Daarnaast werk je samen met het grotere team om ondermeer de dienstverlening verder te brengen en inzichten te bundelen en te ontsluiten.

Als medior Consultant kom je in een team terecht dat de opbouwfase voorbij is en nu wil doorpakken. Je maakt onderdeel uit van een corporate scale up. We hebben een mooie groei ambitie voor onze proposities en zijn op zoek naar een collega die ons helpt om deze groei te realiseren. We zoeken iemand voor wie HR data niet vreemd is, iemand die de kansen en mogelijkheden van deze data erkent èn herkent en in staat is om onze producten en diensten aan de man (of vrouw) te brengen.

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf midden 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 16, tussen de €4.485,- en €6407,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 27 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO

Wegens de feestdagen behandelen we sollicitaties in de week van 5 januari. We kijken ernaar uit je sollicitatie te ontvangen!

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren ten alle tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.