Medior Legal Counsel Pensioenen

De ontwikkelingen op pensioengebied gaan snel. Niet alleen ouderen, ook steeds meer jonge mensen hebben hier vragen over. Als legal counsel pensioenen – pensioenjurist – bij PGGM geef jij de juiste antwoorden. De WTP zorgt de komende jaren voor een toename van vragen. Welke keuzes maken de pensioenfondsen? En wat betekenen die keuzes voor de deelnemer en werkgever? Hoe zit het, nu en straks, met een aanspraak op ouderdomspensioen, partnerpensioen of arbeidsongeschiktheidspensioen? Welke verplichtstelling moet een werkgever volgen? Of is vrijstelling een alternatief? Jij begrijpt de vragen en zorgen van onze klanten; of het nu gaat om een pensioenfondsbestuurder, deelnemer of werkgever. Je bent empathisch, gaat de dialoog aan en communiceert in begrijpelijke taal. Als er klachten zijn, los jij ze op. Als een klacht onverhoopt toch escaleert, procedeer je zelfstandig bij de Geschillen Instantie Pensioen, de commissie van beroep of de commissie van bezwaar. En als de rechter eraan te pas komt, vertegenwoordig je het pensioenfondsen/of stuur je de advocaat aan.  

De breedte en diepte van je werkpakket is afhankelijk van je interesse, ervaring en het aanbod van werkzaamheden. Je werkt zelfstandig maar niet alleen: er is veel ruimte voor afstemming en sparren in ons team. 

Een greep uit jouw taken: 

• Schrijven van klantgerichte e-mails, brieven, bestuurlijke notities en processtukken  
• Bellen of klantgesprekken voeren om te de-escaleren en de vraag achter de vraag te achterhalen 
• Vertegenwoordigen van het pensioenfonds in beroepszaken en rechterlijke procedures 
• Adviseren van pensioenfondsbestuurders en ketenpartners 
• Overleggen en samenwerken met stakeholders binnen en buiten onze organisatie
• Pro-actief samenwerken in projecten, werkgroepen en commissies of digitaliseringsinitiatieven om ons werk nog slimmer en beter te doen. 

Op de afdeling Pensioenjuridische Zaken werken we intensief samen met veertien, met jou erbij vijftien, pensioenjuristen. We hebben met regelgeving op allerlei gebied te maken: met de pensioenreglementen van de twee pensioenfondsen, de pensioenwetgeving en het Burgerlijk Wetboek. Leuk aan dit werk is dat we als team een spilfunctie hebben tussen een groot aantal spelers. Zo staan we binnen de organisatie in nauw contact met bijvoorbeeld pensioenbeheer, de beleidsafdeling en de afdeling communicatie. Extern onderhouden we contact met onder andere werkgevers, deelnemers en bestuursleden van PFZW en StiPP en hun advocaten en gemachtigden.

PGGM is een groot voorstander van kansengelijkheid. Heb je een tijdje, om wat voor reden dan ook, niet gewerkt of mis je het merendeel van de bekende ‘zeven vinkjes’? Nou én! Enthousiasme voor het vak, constructief samenwerken, kennis delen en verantwoordelijkheid nemen, vinden wij veel belangrijker. 

Dit neem je ook mee naar je nieuwe baan: 

• Een afgeronde studie Nederlands Recht  
• Tenminste drie jaar juridische werkervaring 
• Kennis van en werkervaring in het pensioenrecht
• Affiniteit met individuele geschillenbehandeling 
• Goede communicatieve vaardigheden, schriftelijk én mondeling 
• Een scherp analytisch vermogen, oftewel: een flinke dosis gezond verstand 
• Goed gevoel voor prioriteiten 
• Een klantgerichte en zelfstandige werkhouding  

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf eind 2027 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 16, tussen de €4.485,- en €6.407,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 27 vakantiedagen (je hebt de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor jou belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.