Relatiemanager Sociale Partners PFZW

Als relatiemanager functioneer je als verbindende schakel tussen het bestuur en het bestuursbureau van PFZW en de cao-tafels binnen de sector zorg en welzijn, die hun pensioen hebben ondergebracht bij PFZW. Je hebt dagelijks contact met sociale partners zoals vakbonden, brancheorganisaties en ouderenorganisaties, evenals interne collega’s. Je brengt informatie over pensioenontwikkelingen en PFZW bestuursbesluiten en haalt informatie op over de ontwikkelingen in de branches, met speciale aandacht voor arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt. 

Binnen het team RMSP zijn de cao-tafels binnen de sector zorg en welzijn verdeeld onder de teamleden. Als (medior) relatiemanager onderhoud je, na een inwerkperiode, het netwerk met de sociale partners die betrokken zijn bij de cao’s die in jouw portefeuille zitten. Jij bent voor hen het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie van PFZW en PGGM. Dit betekent dat je ‘jouw’ sociale partners informeert en ondersteunt op het gebied van pensioen. Je hebt kennis (of bent in staat die snel op te doen) over de onderwerpen die besproken worden in de diverse gremia in het bestuur van PFZW, de toekomst van het pensioenstelsel, de pensioenregeling van PFZW, de cao’s in de branches en de kengetallen van de branches. Ook heb je oog voor de verschillende belangen die partijen hebben aan een cao-tafel. Je bent alert op marktontwikkelingen, in het bijzonder op ontwikkelingen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt en de arbeidsvoorwaardenvorming in de sector. Daarnaast adresseer je de signalen van sociale partners bij de juiste persoon of het juiste gremium binnen PGGM en/of PFZW. Binnen PGGM zorg je voor een goede verbinding met de afdelingen waar je mee samenwerkt, gericht op de bediening van de sociale partners. Samen met je collega’s organiseer je diverse bijeenkomsten en sessies waar informatie-uitwisseling tussen de sociale partners en PFZW centraal staat. Ook geef je soms zelf presentaties en heb je affiniteit met het duiden van arbeidsmarktdata aangaande de branches. Je rapporteert aan de manager R&B, die onderdeel uitmaakt van het managementteam Advies Regeling & Financiering (AR&F). 

Als medior relatiemanager heb je de mogelijkheid om door te groeien naar een senior relatiemanager 

PGGM is een van de grootste pensioenuitvoeringsorganisaties in Nederland en heeft ook internationaal een sterke positie. Onze missie is het bieden van betaalbare, goede en duurzame pensioenen voor pensioenfondsen, onze opdrachtgevers, en hun deelnemers. We zetten ons in voor een leefbare wereld, gezond werken en vitaal ouder worden, door middel van innovatieve oplossingen en samenwerking met diverse partners. 

Binnen het team Relaties & Beleid (R&B) hebben we een vacature voor een relatiemanager sociale partners. Het team R&B is een dynamisch en professioneel team waarin plezierig wordt samengewerkt. We hebben een informele cultuur waarin je de vrijheid hebt om je werk zelfstandig in te delen. Naast hard werken is er ruimte voor gezelligheid en ontspanning. Het stellen van hulpvragen en het geven van onderlinge feedback is binnen het team vanzelfsprekend. Het team bestaat uit 14 beleidsadviseurs en 4 relatiemanagers sociale partners. De beleidsadviseurs zorgen voor integrale beleidsadviezen aan de klanten van PGGM en dragen bij aan het implementeren van het beleid in de uitvoering binnen PGGM. De vier relatiemanagers sociale partners zijn verantwoordelijk voor het bevorderen van het draagvlak voor de collectieve pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) binnen de sector Zorg en Welzijn. 

• Academisch werk- en denkniveau;  
• Pensioenkennis is een pré;  
• 3 tot 6 jaar werkervaring;  
• Kennis van de wereld van sociale partners binnen zorg en welzijn is zeer welkom; 
• Omgevingssensitief, klantgericht, goed in samenwerken, organisatietalent en goed in het onderhouden van netwerken;  
• Gevoel voor sociale en politieke verhoudingen;  
• Veerkracht en kunnen overtuigen vanuit verschillende stijlen; 
• Goede communicatievaardigheden in woord en schrift; 
• Affiniteit met innovatie en het doelmatig inzetten van AI.  

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf eind 2027 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 16, tussen de €4.485,- en €6407,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 27 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.