Business Partner People Analytics

“Nieuwe rol binnen het HR team voor een Business Partner People Analytics die durft te challengen en de leiding neemt in data projecten met impact”
Werkervaring 5 - 10 jaar
Opleidingsniveau WO
Vakgebied Corporate staf
Functieniveau Senior

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

De Business Partner People Analytics is een gedreven data minded professional in staat businessvragen te vertalen naar HR data en analyses. Jij initieert, leidt en trekt complexe HR en/of (re)organisatie projecten met grote impact. Deze projecten kunnen unit-breed, dan wel unit overstijgend zijn en komen o.a. voort uit wijzigingen vanuit bijvoorbeeld de strategie of de unit meerjarenplannen.

Daarnaast ben je een, op inhoud, stevige gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, inclusief het senior management en diverse gremia zoals de ondernemingsraad. In deze voor M&O unieke rol, ben je de drijvende kracht achter initiatieven voor verandering binnen HR door middel van relevante informatie en statistieken. Jij staat echter niet alleen; er zijn binnen PGGM diverse data experts en in de collega’s van het Data Lab, zul je uitdagende sparringpartners vinden. 

 

Jij bent MT lid van de unit IT en vanuit jouw expertise lever je strategische input voor het HR-beleid van de organisatie en deze unit. 

Jouw afdeling binnen PGGM

Wendbaarheid, samenwerking, klantgerichtheid en vernieuwing staan bij de afdeling M&O (Mens & Organisatie) hoog in het vaandel, en de inzet van data analytics is daarbij een must. PGGM staat voor grote, mooie uitdagingen, want niet eerder stond het ‘beste pensioenstelsel ter wereld’ voor zo’n grote verbouwingsoperatie. Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel en de drive om de kosten per deelnemer zo laag mogelijk te houden, is de behoefte aan meer efficiëntie en verdere digitalisering van de dienstverlening, groter. Dat vraagt om een nieuwe manier van werken èn denken! Als Business Partner People Analytics vorm jij de schakel tussen HR en Business en stuur jij aan op (digital) change.

De vacante positie van Business Partner People Analytics focust daarom op HR projecten en (digital) change, naast de adviesrol richting de business.

 

De afdeling M&O maakt deel uit van de Corporate Staf waaronder ook de afdelingen Communicatie en Strategie vallen. Corporate staf valt onder de CEO van PGGM. De M&O afdeling bestaat uit de onderdelen HR Business Partners (4 medewerkers), HR Beleid (3 medewerkers) en de afdeling HR Operations (20 medewerkers). Onder HR Operations  vallen de onderdelen HR Service & Advies, Recruitment, PGGM Academy en support. 

Jouw achtergrond

Onze gedroomde kandidaat heeft een ondernemende geest, lef en flair. Je durft het tegengeluid te laten horen en bent niet bang om buiten de bestaande kaders oplossingen te zoeken. Jij kijkt verder dan jouw projecten en eigen unit en snapt de relatie tussen je keuzes en het grote geheel. Je bent organisatiesensitief en neemt dat mee in je aanpak en benadering. Je kunt knopen doorhakken en weet besluitvorming effectief te beïnvloeden.

Jouw stijl kenmerkt zich door een sterk ontwikkelde combinatie van 'denken-voelen-(daad)kracht'. Afhankelijk van de situatie schakel je gemakkelijk naar de juiste communicatiestijl. Je werkt op gestructureerde en planmatige wijze naar resultaat. Je bent doelgericht en hebt executiekracht. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en uitlegbare aanpak en uitwerking voor alle betrokkenen.

Omdat People Data Analytics een belangrijke rol zal spelen in de projecten waar je aan gaat werken, is kennis en aantoonbare ervaring in het opzetten en uitrollen van dit soort dataprojecten een absolute must.

 

Verder herken jij je in het volgende profiel:

  • WO werk- en denkniveau en affiniteit met HR; 
  • 3-7 jaar ervaring als HR projectmanager in grote verander projecten binnen een organisatie in transitie, of als consultant in transformatie projecten; 
  • Je hebt bewezen executiekracht op innovatieve projecten;
  • Goed ontwikkeld analytisch vermogen en een voorliefde voor cijfers;
  • Een stevige positief kritische gesprekspartner voor senior management. Goede adviesvaardigheden en in staat om duidelijke afbakening te geven;
  • Daadkrachtig en resultaatgericht;
  • Gericht op samenwerking;
  • Coachende skills: je weet het beste te halen uit jouw projectteams en je collega’s;
  • Kritisch naar je omgeving en laat je niet met een kluitje in het riet sturen.

Wat wij bieden

Volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het midden van het land (Zeist, Utrecht), waar het gaat om meer dan geld alleen. Bij PGGM vergroot je je vakmanschap door samen te werken en kennis te delen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé zo goed mogelijk te combineren op de manier die in jouw leven past. Een open en eerlijke bedrijfscultuur hoort daarbij. Verder mag je rekenen op:

  • Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
  • Een bruto maandsalaris in schaal 11 van de CAO, e.e.a. afhankelijk van je achtergrond en ervaring;
  • Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
  • Defined Benefit pensioenregeling bij PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer);
  • Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
  • Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%;
  • 144 uur verlof en 70 uur persoonlijk budget (inzetbaar als verlof) o.b.v. een FT dienstverband (36 uur);
  • Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
  • Een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ.


Meer weten?

Business Partner People Analytics: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren via de website van P&O Partner, het werving- en selectiebureau dat deze vacature coördineert. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03184. Sollicitaties die via PGGM binnenkomen, zullen wij rechtstreeks doorsturen naar P&O Partner.

Wij streven ernaar de procedure in de maand april af te ronden en hebben hiervoor een uitdagende planning die er als volgt uitziet: 1e ronde 19 april, 2e ronde tussen 21 en 23 april. Heb je interesse? Reageer dan snel en houd rekening met gesprekken bij de opdrachtgever in de laatste twee weken van april. Eventuele wijzigingen maken wij op onze website bekend.

Indien je nog vragen hebt, bel Alejandra Ferrari (Senior Recruiter, P&O Partner) op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar info@popartner.nl;

De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

PGGM en Corona

Door COVID19 werken de meeste PGGM’ers grotendeels vanuit huis. Kennismakingsgesprekken en interviews doen we met videocalls in Microsoft Teams. Een afrondend gesprek vindt plaats op kantoor. Een groot deel van jouw inwerktraject gebeurt op afstand, waarbij we er alles aan zullen doen om jou een warm welkom bij PGGM te geven. 

Aan intermediairs

Deze vacature wordt exclusief geworven door P&O Partners.

#LI-IB1

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.