Contentspecialist voor Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) 32-36 uur.

Jij zorgt je ervoor dat de stakeholders van PFZW op tijd de juiste informatie krijgen, bekijken en onthouden!

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

Je hoort niet vaak: “Mijn hobby is uitzoeken hoe mijn pensioen geregeld is”. Begrijpelijk, maar het is toch belangrijk en iedereen krijgt er een keer mee te maken. Dus hoe zorg je ervoor dat de stakeholders van PFZW op tijd de juiste informatie krijgen, bekijken en onthouden? Daarvoor ben jij er, de contentspecialist. Belangrijk werk dus, waar je een hele dosis analytisch vermogen, creativiteit en communicatieve vaardigheden in kwijt kunt.


Jouw functie :

Veel mensen vinden pensioen moeilijk te begrijpen. Als contentspecialist voor Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) vind jij het juist een uitdaging om ingewikkelde informatie begrijpelijk uit te leggen. In tekst, beeld of video. En gebaseerd op kwalitatieve en kwantitatieve klantinzichten. Je zorgt ervoor dat het verhaal van PFZW helder en eenduidig wordt verteld via verschillende kanalen. Of het nu gaat om het jongerenplatform Betere Wereld, het informeren over het beleggingsbeleid of het ontkrachten van pensioenmythes. Jij weet precies hoe je de verschillende doelgroepen moet boeien, binden en beroeren door inzet van je (digitale) vaardigheden. Je zorgt er ook voor dat onze social media kanalen zich blijven ontwikkelen. Je komt met verrassende nieuwe ideeën en weet die om te zetten in resultaat. Je hebt bovendien de ambitie om de resultaten voortdurend te verbeteren. 

Jouw afdeling binnen PGGM

Op de afdeling Marketing & Communicatie werken we er in vier teams met zo’n 40 professionals hard aan om pensioeninformatie toegankelijk en begrijpelijk te maken, voor deelnemers en werkgevers. Dit doen we voor onze grootste klant Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), en voor een aantal andere pensioenfondsen: BPF Schilders en StiPP. Jij komt te werken in het team Merk & Advies. Dit team is multidisciplinair samengesteld en bevat brede expertise op het gebied van marketing intelligence, customer experience management, corporate communicatie, merk management, formule management en traffic management.

Jouw achtergrond

  • Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau (communicatie, journalistiek, digitale media) en minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied marketing en communicatie, bij voorkeur in de pensioenbranche of financiële dienstverlening.
  • Je hebt een vlotte pen. Je weet hoe je de contentdoelstellingen behaalt voor onze doelgroepen in alle (online) uitingen en kanalen en kunt conversiegericht schrijven
  • Je kijkt over de grenzen van tekst heen en je kunt de boodschap ook goed vormgeven in beeld (infographics, animatie of video).
  • Je hebt kennis van social advertising en het opzetten van social media campagnes.  
  • Je bent nieuwsgierig naar de resultaten van de communicatie. Je analyseert die met als doel voortdurend te verbeteren.
  • Je hebt ervaring met werken met een CMS, dynamische content, e-mailmarketingsysteem en analytics tools.
  • Je bent bekend met Agile werken.
  • Je houdt je staande in een complexe omgeving waarin je met verschillende belangen te maken krijgt.
  • Je bent bekend met het samenwerken met externe partijen.
  • Je bent nieuwsgierig, proactief, secuur en resultaatgericht. Je bent een denker en een doener.

Wat wij bieden

Volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het midden van het land (Zeist, Utrecht), waar het gaat om meer dan geld alleen. Bij PGGM vergroot je je vakmanschap door samen te werken en kennis te delen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé zo goed mogelijk te combineren op de manier die in jouw leven past. Een open en eerlijke bedrijfscultuur hoort daarbij. Kies je voor PGGM, dan kies je voor de maatschappij én voor jezelf. Jij mag rekenen op:

  • een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
  • een bruto maandsalaris in schaal 9 van de CAO.
  • een 32 of 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
  • een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71,5% betaald door PGGM, 28,5% door werknemer).
  • een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
  • een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%.
  • ruim 26 vakantiedagen.
  • flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
  • een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ.

 Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Meer weten?

Contentspecialist: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als Contentspecialist de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van 4,4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen of wil je meer te weten komen tijdens een virtuele kop koffie? Neem dan contact op met recruiter Ed Rinkel, via o6-29 55 55 59 (liefst eerst even een WhatsApp sturen) of email : ed.rinkel@pggm.nl. Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Corona

Door COVID19 werken de meeste PGGM’ers grotendeels vanuit huis. Kennismakingsgesprekken en interviews doen we met videocalls in Microsoft Teams. Een afrondend gesprek vindt plaats op kantoor. Een groot deel van jouw inwerktraject gebeurt op afstand, waarbij we er alles aan zullen doen om jou een warm welkom bij PGGM te geven. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.


LI-ER1

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.