Contentspecialist

Ben jij in staat ingewikkelde pensioeninformatie om te zetten in begrijpelijke teksten, voor allerlei kanalen? Ben je tegelijkertijd ook nieuwsgierig naar de effecten en duik je graag de data in? En werk je graag in een hecht team? Dan heb je nu de perfecte nieuwe baan gevonden.

Je gaat aan de slag als contentspecialist voor onze klant BPF Schilders, het pensioenfonds voor de schildersbranche. In die functie maak je samen met je collega-contentspecialist klantgerichte, heldere en effectieve content voor alle on- en offline kanalen. Van webteksten tot brieven en van e-mailings tot social posts. Je duikt de inhoud in, schrijft of redigeert de tekst, stemt die af met diverse stakeholders, zoekt er de juiste beelden bij en publiceert het vervolgens.

Je weet uit welke elementen een effectieve landingspagina of e-mailing bestaat en hoe die moet worden opgebouwd. Wat achtergrondkennis van de techniek zorgt ervoor dat je snapt wat de (on)mogelijkheden zijn en maakt je een goede gesprekspartner voor je IT-collega’s. Vanzelfsprekend analyseer je de effectiviteit van je content o.a. met behulp van Google Analytics. Op basis van deze analyses doe je ook verbetervoorstellen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het magazine ‘Pensioenblad’ dat drie keer per jaar verschijnt. Je maakt het inhoudsplan, schrijft de content en brieft het DTP-bureau voor de vormgeving.

Af en toe pak je ook bredere taken op. Bijvoorbeeld als er met een UX-blik naar een digitale klantreis moet worden gekeken. Of als er uitgezocht moet worden waarom er ineens zoveel bounces bij de e-mailings zijn. Je bent dus een echte allrounder.

Samen met de collega’s in je team denk je in de breedte mee met verzoeken van het bestuur van BPF Schilders op het gebied van marketing en communicatie. Met z’n vieren ‘runnen’ jullie de gehele marketing en communicatie voor het pensioenfonds. Van planvorming tot uitvoering.

Op de afdeling Marketing & Communicatie van PGGM verzorgen we een breed scala aan marketing- en communicatieactiviteiten voor een aantal pensioenfondsen: Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), BPF Schilders, StiPP, PMT en Bpf Koopvaardij. Dat doen we met zo’n 50 professionals, verdeeld over vijf teams in Zeist en Den Haag. Jij komt te werken in het team M&C BPF Schilders & StiPP in Zeist. Het team bestaat uit marketing- en communicatieadviseurs, een communicatiespecialist en contentspecialisten. Ook werk je veel samen met verschillende disciplines buiten jouw team zoals de collega’s van de andere M&C-teams, pensioenexperts, de klantenservice en productowners. Je hebt incidenteel ook contact met de bestuursleden van BPF Schilders. Lekker afwisselend dus en met heel veel leuke en professionele collega’s om van te leren en om samen mee op te trekken!

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau (communicatie, journalistiek, digitale media) en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een contentcreatiefunctie. Ervaring in de pensioen- of financiële sector is een pré.
• Je hebt een vlotte pen en bent in staat om te schrijven voor alle gewenste uitingen en kanalen van het pensioenfonds (online en offline). Schrijven op B1-niveau is jouw tweede natuur.
• Je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met de nieuwste (online) marketing- en communicatietechnieken, je bent analytisch ingesteld en data gedreven. Google Analytics heeft geen geheimen voor jou.
• Je hebt ervaring met werken met een CMS, e-mailmarketingsystemen en social media tooling. Je weet hoe een succesvolle webpagina moet worden opgebouwd binnen de templates die het CMS biedt en je hebt de toegankelijkheidsrichtlijnen van de WCAG goed in je vingers.
• Je bent nieuwsgierig naar de resultaten van de communicatie. Je analyseert die met als doel voortdurend te kunnen verbeteren.
• Je werkt planmatig, bent proactief en resultaatgericht en zoekt van nature makkelijk de samenwerking op.
• Je weet je weg te vinden in een complexe omgeving en laat je daar niet door afschrikken. Je kunt er goed mee omgaan dat iedereen ‘verstand van communicatie heeft’ en jouw werk kritisch bekijkt.

Collega’s van PGGM werken afwisselend thuis en op kantoor. Je werkt daar waar het voor je taken het handigst is. Daarnaast heeft elk team één vaste teamdag op kantoor. De verwachting is dat je minimaal 2 dagen per week bij PGGM in Zeist aanwezig bent (op dit moment dinsdag en donderdag).

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen.

Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf eind 2027 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 14, tussen € 3.578,- en €5.111,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 27 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO.

Contentspecialist: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als contentspecialist samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Maasland via daphne.maasland@pggm.nl.

Het eerste gesprek vindt plaats op dinsdag 26 augustus. Het tweede gesprek op dinsdag 2 september. Beide gesprekken zijn op locatie, bij PGGM in Zeist. Een schrijfopdracht maakt deel uit van de selectieprocedure.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.