Contentspecialist

Pensioen saai? Integendeel! En bovendien heel belangrijk. Werk mee aan aansprekende communicatie voor de deelnemers en de aangesloten werkgevers van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Onze belofte: het is écht leuk en je kunt er creativiteit, eigen initiatief en communicatieve vaardigheden in kwijt. Jouw functie Je gaat aan de slag als contentspecialist voor onze grootste klant Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Voor jou ligt de focus op het hele maakproces van de maandelijkse e-nieuwsbrieven. Je duikt na het redactieoverleg de inhoud in, schrijft of redigeert de content, stemt die af met diverse stakeholders, zoekt er de juiste beelden bij en zorgt voor de verzending. Maar je gaat verder dan dat. Je doet ook A/B-testen en analyseert de effectiviteit van de nieuwsbrieven, allemaal met als doel de nieuwsbrieven voor alle doelgroepen steeds verder te optimaliseren. Jij weet wat een e-nieuwsbrief of e-mailing nodig heeft om maximaal resultaat op te leveren. De e-nieuwsbrieven zijn niet je enige taak. Samen met je collega contentspecialisten maak je ook meer in het algemeen heldere en effectieve content voor alle on- en offline kanalen. Van webpagina’s en e-mailings tot social posts en nieuwsberichten. Soms ben je ook betrokken bij het maken van video’s, podcasts en campagnes. Dat doe je dan samen met een Marketing- en Communicatieadviseur en een extern bureau. De onderwerpen zijn gevarieerd: van echte pensioeninhoud en informatie over de beleggingen van het pensioenfonds tot van alles wat medewerkers in de sector zorg en welzijn bezighoudt. Het is dus een hele brede functie. 

Op de afdeling Marketing & Communicatie van PGGM verzorgen we een breed scala aan marketing- en communicatieactiviteiten voor een aantal pensioenfondsen: Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), BPF Schilders, StiPP, PMT en Bpf Koopvaardij. Dat doen we met zo’n 50 professionals, verdeeld over vijf teams in Zeist en Den Haag. Jij komt te werken in het team M&C Campagnes & Media PFZW. Het team bestaat uit marketing- en communicatieadviseurs, contentspecialisten, een contentstrateeg/formulemanager en een traffic- en huisstijlmanager. Ook werk je veel samen met verschillende disciplines buiten jouw team zoals de collega’s van de andere M&C-teams, pensioenexperts, vermogensbeheerders, juristen en de klantenservice. Lekker afwisselend dus en vooral met heel veel leuke en professionele collega’s om van te leren en om samen mee op te trekken! 

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau (communicatie, digitale media) en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een uitvoerende rol in e-mailmarketing. Ervaring in de pensioen- of financiële sector is een pré.
• Je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met de nieuwste (online) marketing- en communicatietechnieken, je bent analytisch ingesteld en data gedreven.
• Je hebt ervaring met werken met een CMS, e-mailmarketingsysteem en analytics tools. Het is een pré als je ervaring hebt met de tools van Adobe en Deployteq.
• Je bent in staat om te schrijven en te redigeren voor alle doelgroepen, alle onderwerpen en voor alle online en offline uitingen van het pensioenfonds.
• Je bent nieuwsgierig naar de resultaten van de communicatie. Je analyseert die met als doel voortdurend te kunnen verbeteren.
• Je weet hoe je advies over die verbetering uitbrengt op basis van jouw onderzochte resultaten en staat achter je verhaal.
• Je werkt planmatig, bent proactief en resultaatgericht en zoekt van nature makkelijk de samenwerking op.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je je weg snel weet te vinden in een voor jou onbekende omgeving en maakt makkelijk contact met collega's met verschillende functies.

Collega’s van PGGM werken afwisselend thuis en op kantoor. Je werkt daar waar het voor je taken het handigst is. Daarnaast heeft elk team één vaste teamdag op kantoor. De verwachting is dat je minimaal 2 dagen per week bij PGGM in Zeist aanwezig bent (op dit moment dinsdag en donderdag).

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen.

Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf eind 2027 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 13 of 14, tussen € 3.032,- en € 4.500,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 27 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO.

Contentspecialist: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als contentspecialist samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Maasland via daphne.maasland@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.