Corporate Recruiter (32 -36 uur/week)

Ben jij een kei als het aankomt op sourcen en ben jij bereid jouw expertise met ons te delen? Dan verwelkomen wij jou graag als corporate recruiter bij PGGM!
Werkervaring 2 - 5 jaar
Opleidingsniveau HBO, HBO/WO
Vakgebied Corporate staf
Functieniveau Medior

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

Als corporate recruiter houdt je je bezig met het full cycle recruitmentproces van A tot Z. Van de intake tot en met de aanname voor tenminste één van onze business units, ben jij in de regie!

Je gaat actief aan de slag met het zoeken naar en benaderen van kandidaten om onze doorgaans moeilijk vervulbare vacatures in te vullen. Dit doe je door kandidaten te prikkelen en te enthousiasmeren om bij ons op gesprek te komen, zowel online als offline.

Met je collega’s wissel je kennis en ervaring (tips & tricks) uit op het gebied van sourcing en doelgroepanalyses, zodat we als organisatie sneller in contact komen met de beste kandidaten!

Jouw werkzaamheden bestaan verder uit:

  • Het vervullen en monitoren van de voortgang van vacatures: je stuurt bij waar nodig, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een passend aanbod;
  • Het onderzoeken en analyseren van wat er leeft en speelt binnen jouw doelgroep(en): waar lopen zij warm voor en hoe positioneer jij PGGM bij hen als interessante werkgever;
  • Het opbouwen en onderhouden van talentpools, zodat jij jouw vacatures makkelijker en sneller kunt invullen;
  • Het voeren van intakes met de hiring managers om zo exact te weten naar wie je op zoek moet en wat de functie zo leuk en uitdagend maakt;
  • Het adviseren en betrekken van management en de HR Business Partners op het gebied van recruitment;
  • Deelnemen aan projecten die bijdragen aan het behalen van onze doelstellingen.


Jouw afdeling binnen PGGM

Als je bij PGGM als corporate recruiter aan de slag gaat, kun je rekenen op het samenwerken met enthousiaste collega’s.

Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit 5 recruiters (waarvan één campus recruiter), 2 supportmedewerkers die ons ondersteunen bij o.a. het inplannen van gesprekken en een projectleider MIP (Make It Possible programma), waarbij wij mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt helpen om weer arbeidsfit te worden.

 

PGGM staat voor grote, mooie uitdagingen, want niet eerder stond het ‘beste pensioenstelsel ter wereld’ voor zo’n grote verbouwingsoperatie. Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel en de drive om de kosten per deelnemer zo laag mogelijk te houden, is het van belang dat PGGM haar diensten zo efficiënt mogelijk en grotendeels digitaal uitvoert. Dat vraagt om een nieuwe manier van werken èn denken! Aan ons de taak om kandidaten te vinden die dat mogelijk maken. De focus ligt daarbij de komende jaren op het werven van kandidaten met een IT-, data- en vermogensbeheer-profiel die niet alleen qua vakkennis het verschil maken, maar ook door wie ze zijn.


Met gemiddeld 250 vacatures per jaar hebben we als team een enorme impact op de populatie binnen PGGM.

Jouw achtergrond

Als recruiter ben je gewend om veel ballen in de lucht te houden, houd je van afwisseling en kun je snel schakelen. Je vindt het leuk en bent goed in het leggen van contacten, netwerken en het tot stand brengen van verbinding zowel met kandidaten, collega’s als de business. Om elkaar te versterken en te werken aan verbetering zie jij het geven en ontvangen van feedback als een must. Ook jouw analytische vaardigheden en kritische blik zorgen er voor dat jij mogelijkheden tot verbetering opmerkt.


Met jouw gevoel voor humor zorg jij voor nog meer gezelligheid en verbinding binnen het team. Verder breng je mee:

  • Minimaal een afgeronde hbo opleiding;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als bureau recruiter;
  • Beheersing van sourcing toolings – en technologie (zoals LinkedIn, Boolean search, CRM system, ATS)
  • Een goede conversie als het gaat om sourcen;
  • Kennis van Connexys (SalesForce) is een pré;
  • Kennis van de financiële sector is een pré.

Wat wij bieden

Volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het midden van het land (Zeist, Utrecht), waar het gaat om meer dan geld alleen. Bij PGGM vergroot je je vakmanschap door samen te werken en kennis te delen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé zo goed mogelijk te combineren op de manier die in jouw leven past. Een open en eerlijke bedrijfscultuur hoort daarbij. Kies je voor PGGM, dan kies je voor de maatschappij én voor jezelf. Jij mag rekenen op:

  • een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
  • een bruto maandsalaris tussen €3.275,- en €4.325,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
  • een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer);
  • een 32- of 36-urige werkweek met flexibele werktijden, waarbij je thuiswerken en op kantoor combineert;
  • ruim 26 vakantiedagen;
  • een waar je werkt-budget waarbij je een flexibele vergoeding ontvangt afhankelijk van je werklocatie en waarbij OV 2e klasse 100% wordt vergoed.
  • een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%;
  • Een vergoeding van max EUR 900,- inc btw per 5 jaar om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten;
  • een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
  • een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ.

Meer weten?

Corporate recruiter jouw nieuwe functie binnen PGGM?

Wil jij als corporate recruiter PGGM nog beter op de kaart te zetten? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen of wil je eerst meer te weten komen tijdens een virtuele kop koffie? Neem dan contact op met Fleur Aalbersberg, via Whatsapp (06 – 12942033) of via harry.nieuwenhuis@pggm.nl.

Sollicitatieprocedure

We maken graag kennis met je in de vorm van een speeddate. Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan volgen er nog 2 kennismakingen, waarvan tenminste één op kantoor!

PGGM en Corona

Door COVID19 werken de meeste PGGM’ers grotendeels vanuit huis. Kennismakingsgesprekken en interviews doen we met videocalls in Microsoft Teams. Een afrondend gesprek vindt plaats op kantoor. Een groot deel van jouw inwerktraject gebeurt op afstand, waarbij we er alles aan zullen doen om jou een warm welkom bij PGGM te geven.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

 

#LI-HN1

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.