HR Adviseur Arbo & Verzuim (24 uur)

Heb je specialistische kennis op het gebied van verzuim & arbo?
Werkervaring 2 - 5 jaar
Opleidingsniveau HBO
Vakgebied Corporate staf

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw functie

Ben jij de medewerker met hart voor complexe Arbo & Verzuim Casussen? Draai jij je hand niet om Arbo & Verzuim op een hoger plan te trekken binnen PGGM?

Je adviseert en ondersteunt vanuit kennis HR adviseurs, leidinggevenden en overige collega’s binnen HR gevraagd en ongevraagd over langdurige en/of complexe Arbo & Verzuim trajecten. Je onderhoudt daarbij contacten met externe partijen als Arbodienst, UWV, zorgverzekeraar, etc.

Wat ga je onder andere doen?

  • Adviseren, ondersteunen van leidinggevenden en HR adviseurs bij hun casemanagement zaken
  • Screenen en aanscherpen van gezondheid- en verzuimbeleid
  • Als preventie medewerker volgen en toepassen Arbo wet- en regelgeving waaronder risico inventarisatie en evaluatie
  • Begeleiden van verdere implementatie nieuwe arbodienst
  • Organiseren van arbozorg voor heel PGGM
  • Screenen en updaten digitaal werkproces omtrent Wet Poortwachter
  • Actief in werkgroep Vitaliteit
  • Opstellen van smart doelstellingen omtrent Arbo en Verzuim
  • Organiseren van trainingen op het gebied van Arbo en Verzuim

Jouw afdeling binnen PGGM

Samen met acht andere collega’s binnen het team HR Services & Advies (HR S&A), richt je je op advisering van medewerkers en leidinggevenden op het brede HR-terrein. Je vormt met de HR Business Partners, collega’s van HR Beleid, Academy en Recruitment de kern van de HR-dienstverlening.

HR S&A is één van de teams binnen de unit Corporate Staf (COS). HR is onderverdeeld in verschillende teams: de HR Business Partners, HR Beleid, HR Service & Advies, Recruitment, Academy, en COS Support. COS is een afdeling die mensen flexibiliteit, autonomie en afwisseling biedt. Waar collega’s werken op basis van hun gedrevenheid, competenties en met energie voor de prioriteiten die er zijn. Waar de inhoud van de vakgebieden centraal staat én ruim baan is voor talent.

Binnen HR S&A is de afgelopen jaren gewerkt aan het verbeteren en het efficiënter maken van de HR-processen. Het HR S&A team bestaat op dit moment uit vier HR Adviseurs, twee collega’s die zich richten op de administratieve processen, één collega die zich primair richt op HR rapportage , HR systeem en -processen en één collega met als specialisme verzuim en Arbo. In verband met vervanging zijn we op zoek naar een HR Adviseur Arbo & Verzuim. Een ervaren en verbindende collega met aantoonbare ervaring op het gebied van Arbo & Verzuim bij voorkeur in een HR omgeving.

Jouw achtergrond

Jij komt het beste tot je recht in een functie waarin je advies en kennis op het gebied van Arbo wet- en regelgeving combineert. Je bent outgoing en gaat gemakkelijk het gesprek aan op alle niveaus in de organisatie. Verder herken jij je in het volgende profiel:

  • Afgeronde HR-opleiding op HBO niveau, aangevuld met een opleiding op gebied van verzuimbegeleiding bijv. gecertificeerd casemanager;
  • Een aantal jaar recente en relevante werkervaring op een HR-afdeling, bij voorkeur in een HR-rol waarbij je ook verantwoordelijk was voor verzuim- & arbo vraagstukken;
  • Actuele kennis van de wettelijke regelingen van HR, verzuim & arbo, ervaring met juridische trajecten is een pre;
  • Als je ervaring hebt in de rol van preventiemedewerker is dat een pré omdat deze rol onderdeel uitmaakt van deze vacature;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, daarnaast is kennis van de Engelse taal een grote pré (verbaal en schriftelijk), omdat een deel van de medewerkers van PGGM Engelstalig is;
  • Ervaring met personeelsinformatiesysteem Profit/Insite (AFAS) is een pré;
  • Je bent flexibel, klantgericht, integer, resultaatgericht, accuraat, open en een echte teamplayer;
  • Je bent voortdurend alert op verbetermogelijkheden in de processen en je eigen werk;
  • En tot slot beschik je over een gezonde dosis humor en werklust.

Wat wij bieden

Een professionele, uitdagende en inspirerende werkomgeving met volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen. Bij ons staan samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid hoog in het vaandel. Dit komt goed tot uiting in onze cultuur en flexibele manier van werken. Ons moderne en robuuste arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden werk en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur, bieden je werk dat er toe doet en hechten eraan met respect voor mens en omgeving te opereren.

De arbeidsvoorwaarden bij deze functie bestaan uit:

  • Een 24-urige werkweek;
  • Een prima salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring inschaling in schaal 8;
  • Ruim 26 vakantiedagen (op fulltime basis);
  • Mobiele telefoon en alle bijbehorende faciliteiten om flexibel en op elke locatie te kunnen werken;
  • Een eindejaarsuitkering van 7,5%;
  • Een maandelijkse mobiliteitsvergoeding gebaseerd op woon-werkafstand;
  • Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
  • Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW;
  • PGGM heeft een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Hierdoor krijg de medewerker korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ;
  • Voor meer informatie over onze CAO en arbeidsvoorwaarden, klik hier.

Meer weten?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Bel of mail met Ed Rinkel, Recruiter, via ; 06-29 55 55 59 (liefst eerst even een Whatsapp sturen) of ed.rinkel@pggm.nl.

De deadline voor sollicitaties is 25 september (mochten we voor die tijd voldoende goede reacties binnen hebben, dan kan de vacature eerder gesloten worden).

Bij PGGM werven we zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we dan ook niet op prijs.

#LI-IB1

Heb je een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Recruitment

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.