HR Adviseur Arbo & Verzuim

Ben jij de nieuwe specialist op het gebied van Arbo en Verzuim voor ons HR advies team? Draai jij je hand niet om Arbo & Verzuim op een hoger plan te trekken binnen PGGM? Heb jij hart voor complexe Arbo & Verzuim Casussen?
Werkervaring 2 - 5 jaar
Opleidingsniveau HBO
Vakgebied Corporate staf

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

Wij zoeken een ervaren adviseur Arbo en Verzuim (24-28 uur), die energie krijgt van het adviseren en ondersteunen van HR adviseurs en leidinggevenden op het gebied van Arbo en Verzuim. Die gevraagd en ongevraagd zich hard maakt voor langdurige en/of complexe Arbo & Verzuim trajecten. Je onderhoudt daarbij contacten met externe partijen als Arbodienst, UWV, zorgverzekeraar, etc.

Wat ga je onder andere doen?

  • Adviseren, ondersteunen van leidinggevenden en HR adviseurs bij hun casemanagement zaken
  • Kosten van verzuim in kaart brengen en terug brengen
  • Screenen en aanscherpen van gezondheid- en verzuimbeleid
  • Als preventie medewerker volgen en toepassen Arbo wet- en regelgeving waaronder risico inventarisatie en evaluatie
  • Begeleiden van verdere implementatie nieuwe arbodienst
  • Organiseren van arbozorg voor heel PGGM
  • Screenen en updaten digitaal werkproces omtrent Wet Poortwachter
  • Organiseren van trainingen op het gebied van Arbo en Verzuim

Jouw afdeling binnen PGGM

De afdeling M&O (Mens & Organisatie) maakt deel uit van de Corporate Staf waaronder ook de afdelingen Communicatie en Strategie vallen. Aan de M&O Directie rapporteren vier HR Business Partners (bedienen top 30 BU’s) en de Manager HR Shared Services. De vacante positie bevindt zich binnen het team HR S&A (Service & Advies), onderdeel van HR Shared Services.

De focus voor het HR S&A team zal de komende tijd liggen op verandering. Specifiek aandachtgebied is de verdere professionalisering van het team door een meer zakelijke aanpak. Voor deze vacature betekent dat concreet het in kaart brengen en terugdringen van de kosten op het gebied van Arbo en Verzuim, het meenemen en implementeren van de verschillende rollen in het proces van Arbo en Verzuim en het oppakken van complexe ziekteverzuim casussen.

Het HR S&A team bestaat op dit moment uit vier HR Adviseurs, twee collega’s die zich richten op de administratieve processen, één collega die zich primair richt op HR rapportage , HR systeem en -processen en één collega met als specialisme verzuim en Arbo. 

In verband met vervanging zijn we op zoek naar een HR Adviseur Arbo & Verzuim. Een ervaren en verbindende collega met aantoonbare ervaring op het gebied van Arbo & Verzuim bij voorkeur in een HR omgeving

Jouw achtergrond

Jij komt het beste tot je recht in een functie waarin je advies en kennis op het gebied van Arbo wet- en regelgeving combineert. Je bent outgoing en gaat gemakkelijk het gesprek aan op alle niveaus in de organisatie. Verder herken jij je in het volgende profiel:

  • Je bent voortdurend alert op verbetermogelijkheden in de processen en je eigen werk;
  • Afgeronde HR-opleiding op HBO niveau, aangevuld met een opleiding op gebied van verzuimbegeleiding bijv. gecertificeerd casemanager;
  • Een aantal jaar recente en relevante werkervaring in een commerciële omgeving op een HR-afdeling, bij voorkeur in een HR-rol waarbij je ook verantwoordelijk was voor verzuim- & Arbo vraagstukken;
  • Actuele kennis van de wettelijke regelingen van HR, verzuim & Arbo, ervaring met juridische trajecten is een pre;
  • Als je ervaring hebt in de rol van preventiemedewerker is dat een pré omdat deze rol onderdeel uitmaakt van deze vacature;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, daarnaast is kennis van de Engelse taal een grote pré (verbaal en schriftelijk), omdat een deel van de medewerkers van PGGM Engelstalig is;
  • Ervaring met personeelsinformatiesysteem Profit/Insite (AFAS) is een pré;
  • Je bent flexibel, klantgericht, resultaatgericht, accuraat en een echte teamplayer;
  • En tot slot beschik je over een gezonde dosis humor en werklust.

Wat wij bieden

Een professionele, uitdagende en inspirerende werkomgeving met volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen. Bij ons staan samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid hoog in het vaandel. Dit komt goed tot uiting in onze cultuur en flexibele manier van werken. Ons moderne en robuuste arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden werk en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur, bieden je werk dat er toe doet en hechten eraan met respect voor mens en omgeving te opereren.

De arbeidsvoorwaarden bij deze functie bestaan uit:

  • Een 24 tot 28 urige werkweek;
  • Een prima salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring inschaling in schaal 8;
  • Ruim 26 vakantiedagen (op fulltime basis);
  • Mobiele telefoon en alle bijbehorende faciliteiten om flexibel en op elke locatie te kunnen werken;
  • Een eindejaarsuitkering van 7,5%;
  • Een maandelijkse mobiliteitsvergoeding gebaseerd op woon-werkafstand;
  • Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
  • Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW;
  • PGGM heeft een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Hierdoor krijg de medewerker korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ;
  •  Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Meer weten?

HR Adviseur Arbo & Verzuim: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Bel of whatsapp met Harriet Koster, Recruiter, via telefoon nummer 06-20518407, of per mail: Harriet.Koster@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Corona

Door COVID19 werken de meeste PGGM’ers grotendeels vanuit huis. Kennismakingsgesprekken en interviews doen we met videocalls in Microsoft Teams. Een afrondend gesprek vindt plaats op kantoor. Een groot deel van jouw inwerktraject gebeurt op afstand, waarbij we er alles aan zullen doen om jou een warm welkom bij PGGM te geven. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

#LI-IB1

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.