HR Adviseur (Zeist, 32 – 36 uur)

PGGM speelt voortvarend in op veranderingen in de maatschappij, wat ingrijpende gevolgen heeft op het HR-beleid van alle business units. Wil jij als HR-adviseur onze managers in deze boeiende transitie voorgaan en ondersteunen?
Werkervaring 5 - 10 jaar
Opleidingsniveau HBO/WO
Vakgebied Corporate staf
Functieniveau Medior, Senior

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

PGGM maakt zich op voor de toekomst. Zo krijgt duurzaam beleggen steeds meer aandacht en ligt er een fonkelnieuw pensioenstelsel klaar om in de komende jaren uitgevoerd te worden. Deze, en andere, ontwikkelingen hebben grote impact op de interne organisatie van PGGM, en dus ook op het HR-beleid. De eerste stappen zijn al gezet, nu vragen de ingezette wijzigingen om een stevige verankering in de business units. Sommige afdelingen hebben behoefte aan een nieuwe structuur en binnen diverse teams liggen casussen te wachten op adressering. Complex? Ja, maar dat maakt deze functie voor een ervaren HR-adviseur juist zo interessant. Je bent gesprekspartner voor collega’s op alle niveaus in de organisatie – van afdelingsmanagers tot het seniormanagement – en werkt nauw samen met de HR Business Partner voor een grote unit van PGGM.

 

Dit doe je ook:

  • Je implementeert – en geeft uitvoering aan – de HR jaarcyclus 
  • Je adviseert op basis van HR-data over in-, door- en uitstroom, verzuim en organisatie-inrichting
  • Je leidt projecten op het gebied van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en beloning
  • Je houdt je bezig met complexe juridische casuïstiek en verzuimvraagstukken
  • Je bent sparringpartner voor managers bij teamontwikkeling en performance


Jouw afdeling binnen PGGM

De afdeling Mens & Organisatie (M&O) is een stafafdeling met diverse HR-afdelingen, waaronder HR Operations. Hier kom jij te werken, bij het team HR Services & Advies. Acht collega’s, waarvan vijf HR-adviseurs, kijken uit naar jouw komst. Jolanda de Wit is één van die collega’s: “Bij PGGM staat ontwikkeling hoog in het vaandel. Ontwikkeling van het pensioenproduct, de organisatie maar ook zeker die van de medewerkers! Als HR-professional wil ik graag mijn kennis up to date houden en de laatste trends volgen. Maar ook op persoonlijk vlak is het voor mij belangrijk om in beweging te blijven. Dit vind ik allemaal volop bij PGGM. Naast een goed samenwerkend en open minded team, waar ruimte is voor feedback en een gezonde dosis humor!”

Jouw achtergrond

Deze functie vraagt om een stevige allround HR-professional met ruime ervaring in organisatietransities. Die doelgericht en pragmatisch te werk gaat, en daarbij managers tot vernieuwing uitdaagt en in beweging brengt. Vol overtuiging hak je knopen door, beïnvloed je de besluitvorming en laat je een tegengeluid horen. Natuurlijk werk je gestructureerd, fact-based en planmatig. Daarnaast is ook sensitiviteit een belangrijke competentie: je hebt een goed gevoel voor de situatie van anderen, weet wat zij nodig hebben en buigt problemen om naar een heldere en acceptabele oplossing voor alle betrokkenen. Daarbij hou je de implicaties voor de lange termijn wel scherp in het oog.


Dit neem je ook mee naar je nieuwe baan:

  • HBO+/WO werk- en denkniveau met 4-8 jaar ervaring als (senior) HR adviseur bij een organisatie in transitie
  • Kennis van en ervaring met (complexe) verzuimcasussen en arbeidsrechtelijke vraagstukken
  • Bewezen executiekracht op projecten en het vermogen om onderwerpen duidelijk af te bakenen
  • Een goed ontwikkeld analytisch vermogen, waardoor je een stevige, positief kritische gesprekspartner bent voor het seniormanagement. Goede adviesvaardigheden horen daarbij
  • Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen
  • Communiceren in het Engels is voor jou vanzelfsprekend
  • Inzichten uit data vertalen naar glasheldere adviezen is jouw tweede natuur


Wat wij bieden

Volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het midden van het land (Zeist, Utrecht), waar het gaat om meer dan geld alleen. Bij PGGM vergroot je je vakmanschap door samen te werken en kennis te delen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé zo goed mogelijk te combineren op de manier die in jouw leven past. Een open en eerlijke bedrijfscultuur hoort daarbij. Kies je voor PGGM, dan kies je voor de maatschappij én voor jezelf. Jij mag rekenen op:

  • een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
  • een bruto maandsalaris tussen € 3121,- en € 5589,- afhankelijk van je kennis en ervaring o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • een bruto maandsalaris in schaal 9 of 10 van de CAO.
  • een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
  • een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71,5% betaald door PGGM, 28,5% door werknemer).
  • een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
  • een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%.
  • ruim 26 vakantiedagen.
  • flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
  • een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ.

 Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Meer weten?

HR Adviseur: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als HR Adviseur de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van onze pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Niels Jeuring, via niels.jeuring@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Hybride werken

Door COVID19 werken de meeste PGGM’ers deels vanuit huis en deels vanuit kantoor. Kennismakingsgesprekken en interviews doen we met videocalls in Microsoft Teams. Een afrondend gesprek vindt plaats op kantoor. Een groot deel van jouw inwerktraject gebeurt op afstand, waarbij we er alles aan zullen doen om jou een warm welkom bij PGGM te geven. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie
Niels (1)

Niels Jeuring

Interim Corporate Recruiter

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.