Juridisch medewerker Werkgeverszaken

De meeste uitzend- en detacheringsbureaus houden zich netjes aan het verplichtstellingsbesluit van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Maar niet allemaal. Als juridisch medewerker Werkgeverszaken bij PGGM zorg jij ervoor dat de werkgevers die het niet eens zijn met de verplichte aansluiting bij StiPP of met een boete wegens niet aanleveren, op de juiste manier beoordeeld worden. Soms zijn de geschillen met werkgevers hierover complex en zijn juridische stappen nodig. Ontbreekt het je aan specifieke kennis, dan kun je terugvallen op de expertise van de afdeling Pensioen Juridische Zaken (PJZ). Ben jij op zoek naar zelfstandige, juridisch werk met veel eigen verantwoordelijkheid? Solliciteer dan snel naar de functie van juridisch medewerker Werkgeverszaken bij PGGM! 

Een greep uit jouw werkzaamheden: 

• Handhaving van het verplichtstellingsbesluit en de reglementen van de fondsen 
• Zelfstandig beoordelen en afhandelen van protesten tegen de verplichte aansluiting StiPP en Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU), bezwaren tegen boetes van StiPP en SNCU en ‘Geen Premie, wel Recht’ verzoeken 
• Zelfstandig opstellen van juridische brieven en beslissingen op protest en bezwaar 
• Zelfstandig opstellen van notities/adviezen aan het bestuur van de fondsen 
• Het opstellen en uitvoeren van verbetervoorstellen voor het handhavingsbeleid en jaarlijks meedenken in het updaten van het handhavingsplan 
• Klantcontact 

Je gaat aan de slag bij het agile, multidisciplinaire Aansluiten & Legal van de afdeling StiPP, dat de pensioenen verzorgt voor uitzendkrachten, gedetacheerden en flexwerkers. Op dinsdag zijn alle teamleden op kantoor, de overige dagen bepaal je zelf waar je werkt. Op de afdeling én binnen het team heerst een fijne, collegiale sfeer en een open overlegcultuur. Een van je collega’s is Carolien Hammer, die al ruim 5 jaar tot volle tevredenheid bij het StiPP werkt. “Wij zijn een zelfsturend team met korte lijnen. Dat werkt heel prettig. Wat ik van PGGM erg waardeer, is dat iedereen elk jaar 16 uur mag inzetten voor een maatschappelijk doel. Je kunt zelf kiezen uit drie sociale programma’s. En ja, de flexibiliteit om zelf te bepalen of je thuis of op kantoor werkt is ook ontzettend fijn.” 

Je bent analytisch sterk, vooral als het om beleidsmatige zaken gaat, en deelt je bevindingen graag met collega’s. Je weet precies waar de prioriteiten liggen en handelt daarnaar. Je neemt zonder aarzelen verantwoordelijkheid en treedt dan vastberaden op. Ook als het aankomt op plannen en organiseren ben je daadkrachtig; je ziet snel wanneer zaken beter kunnen en zet je daar optimaal voor in. Hoewel je geniet van het samenwerken in een Agile team, werk je ook graag alleen aan een klus. Je verder ontwikkelen is voor jou heel belangrijk. Deze baan zie je dan ook als een mooie start voor een carrière in Pensioen-juridische Zaken. 

Dit neem je ook mee naar je nieuwe baan: 

• Een hbo+ denk- en werkniveau 
• Een afgeronde juridische studierichting 
• Affiniteit met Agile werken 
• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel spreken als schrijven 

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land. 

Jij mag rekenen op: 

• een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact. 
• een bruto maandsalaris tussen € 2.900,- en € 4.143,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. 
• een bruto maandsalaris in schaal 8 van de CAO. 
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer). 
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen. 
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden. 
• een netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Wil jij als Juridisich medewerker werkgeverszaken de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Behandeling Sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.