Proces Casemanager Arbo & Verzuim (24 - 28 uur/week)

Voorkomen is beter dan genezen! Heb jij het in je om de vitaliteit van onze medewerkers te vergroten en het verzuim binnen PGGM te beperken?
Werkervaring 2 - 5 jaar
Opleidingsniveau HBO
Vakgebied Corporate staf
Functieniveau Senior

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

Jouw core business is het overall welzijn van onze medewerkers door het verzuim te beperken en fitheid te vergroten. Ondanks dat je zelf geen verzuimgesprekken voert, weet jij exact waar onze knelpunten en kansen liggen!


Je stuurt aan op consistent en adequaat handelen van het lijnmanagement en geeft advies aan leidinggevenden en onze HR Adviseurs aangaande complexe en/of langdurige verzuimcasussen. Je brengt een optimale samenwerking tot stand tussen alle interne en externe partijen, zoals de Arbodienst en het UWV, en neemt hen mee in het proces. Als casemanager adviseer, coach en train je de HR adviseurs omtrent preventie, het vergroten van vitaliteit en begeleiding bij arbeidsongeschiktheid. Als ervaren specialist ben jij voor hen tevens vraagbaak op het gebied van sociale wet- en regelgeving.


  • Adviseren, ondersteunen van leidinggevenden en HR adviseurs bij hun casemanagement zaken
  • Initiëren van (maatwerk) interventies om ziekteverzuim te voorkomen
  • Kosten van verzuim in kaart brengen en terug brengen
  • Screenen en aanscherpen van gezondheid- en verzuimbeleid
  • Als preventie medewerker volgen en toepassen Arbo wet- en regelgeving waaronder risico inventarisatie en evaluatie
  • Organiseren van arbozorg voor heel PGGM, dit is ongeveer 20% van je tijd
  • Screenen en updaten digitaal werkproces omtrent Wet Poortwachter
  • Organiseren van trainingen op het gebied van Arbo en Verzuim
  • Een 2 jaarlijkse (herhaling) training 'preventiemedewerker' is verplicht.

Jouw afdeling binnen PGGM

De vakgroep HR Services en Advies (HRS&A) is onderdeel van de afdeling afdeling Mens & Organisatie (M&). Het HR S&A team bestaat op dit moment uit acht professionals: vier HR Adviseurs, twee collega’s die zich richten op de administratieve processen, één collega die zich primair richt op HR rapportage , HR systeem en -processen en één collega met als specialisme Arbo & Verzuim. 

De business beoordeelt de diensten van HRS&A al jaren als uitstekend en is daarmee de onbetwiste nummer één van de afdeling M&O. Zelf zullen zij dat nooit over zichzelf zeggen: bescheidenheid siert hen. Daarom doen wij dat vanuit recruitment maar: het is een topteam! :-)


Jouw achtergrond

Jij komt het beste tot je recht in een functie waarin je advies en kennis op het gebied van Verzuim en Arbo wet- en regelgeving combineert. Deze unieke combinatie maakt deze functie zo leuk! Je bent outgoing en gaat gemakkelijk het gesprek aan op alle niveaus in de organisatie.

Verder herken jij je in het volgende profiel:

  • Je bent voortdurend alert op verbetermogelijkheden in de processen en je eigen werk;
  • Afgeronde HR-opleiding op HBO niveau, aangevuld met een opleiding op gebied van verzuimbegeleiding bijv. CROV;
  • Een aantal jaar recente en relevante werkervaring in een commerciële omgeving op een HR-afdeling, bij voorkeur in een HR-rol waarbij je ook verantwoordelijk was voor verzuim- & Arbo vraagstukken;
  • Actuele kennis van de wettelijke regelingen van HR, verzuim & Arbo, ervaring met juridische trajecten is een must;
  • Als je ervaring hebt in de rol van preventiemedewerker is dat een pré;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, daarnaast is kennis van de Engelse taal een grote pré (verbaal en schriftelijk);
  • Ervaring met personeelsinformatiesysteem Profit/Insite (AFAS) is een pré;
  • Je bent flexibel, klantgericht, resultaatgericht, accuraat en een echte teamplayer;
  • En tot slot beschik je over een gezonde dosis humor en werklust.

Wat wij bieden

Een professionele, uitdagende en inspirerende werkomgeving met volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen. Bij ons staan samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid hoog in het vaandel. Dit komt goed tot uiting in onze cultuur en flexibele manier van werken. Ons moderne en robuuste arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden werk en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur, bieden je werk dat er toe doet en hechten eraan met respect voor mens en omgeving te opereren.

De arbeidsvoorwaarden bij deze functie bestaan uit:

  • Een 24 tot 28 urige werkweek;
  • een bruto maandsalaris tussen €2.853 en € 3.767 (schaal 8) o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
  • Ruim 26 vakantiedagen (op fulltime basis);
  • Mobiele telefoon en alle bijbehorende faciliteiten om flexibel en op elke locatie te kunnen werken;
  • Een eindejaarsuitkering van 7,5%;
  • Een maandelijkse mobiliteitsvergoeding gebaseerd op woon-werkafstand;
  • Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
  • Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW;
  • PGGM heeft een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Hierdoor krijg de medewerker korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ;
  •  Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.


Meer weten?

Proces Casemanager Arbo & Verzuim: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Bel of whatsapp met Fleur Aalbersberg, Recruiter, via telefoon nummer 06-12389806, of per mail: fleur.aalbersberg@pggm.nl. Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Corona

Door COVID19 werken de meeste PGGM’ers grotendeels vanuit huis. Kennismakingsgesprekken en interviews doen we met videocalls in Microsoft Teams. Een afrondend gesprek vindt plaats op kantoor. Een groot deel van jouw inwerktraject gebeurt op afstand, waarbij we er alles aan zullen doen om jou een warm welkom bij PGGM te geven. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

#LI-FA1

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.