Werkervaring 5 - 10 jaar
Opleidingsniveau HBO, HBO/WO
Vakgebied Pensioen en administratie
Functieniveau Senior

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

Als Product Owner OutSystems weet jij de capaciteit van jouw ontwikkelteams optimaal in te zetten om zo veel mogelijk waarde toe te voegen voor de ca. 3 miljoen deelnemers van de pensioenfondsen PFZW en BPF Schilders.


OutSystems is een Low-Code platform waarmee applicaties grafisch worden gemodelleerd en er veel minder nadruk ligt op het schrijven van programmeercode. Binnen het OutSystems domein worden tegelijkertijd nieuwe applicaties ontwikkeld als verouderde .Net modules vervangen.

  • Als Product Owner OutSystems ontwikkel en beheer je samen met het OutSystems DevOps team meerdere pensioen applicaties. In de ene sprint ligt de focus op het implementeren van nieuwe wetgeving, en in een volgende sprint bijvoorbeeld op het verder herbouwen en moderniseren van processen binnen het pensioentoekenningen domein. Samenwerking met andere Product Owners en ontwikkelteams is daarbij enorm belangrijk.
  • Daarnaast prioriteer je als Product Owner ook de backlog van het expertise team binnen het OutSystems Centre of Excellence. Dit team bestaat uit een vertegenwoordiging van software architecten en OutSystems ontwikkelaars welke samen richting geven aan de verdere doorontwikkeling en gebruik van het OutSystems platform binnen PGGM. Steeds meer IT teams gaan gebruik maken van het OutSystems platform, waardoor de borging van kwaliteitsaspecten met betrekking tot applicatie ontwikkeling steeds belangrijker wordt. Het Expertise team dient ervoor te zorgen dat de IT teams optimaal gebruik kunnen maken van de functionaliteit die het platform biedt.


Als Product Owner vul en beheer je namens de business de backlog (in dit geval dus twee backlogs) van onderwerpen die door de IT-teams worden gerealiseerd. En dat beheren doe je natuurlijk actief en in samenwerking met de diverse stakeholders binnen PGGM. Je prioriteert de onderwerpen op waarde, die financieel van aard kan zijn maar bv. ook de klanttevredenheid kan verhogen of zorgt dat wordt voldaan aan wettelijke verplichtingen. Je laat je niet regeren door de waan van de dag, maar hebt een visie op de genoemde onderwerpen die je voortdurend uitdraagt. Daar hoort ook bij dat de applicaties die gebruikt worden in technische zin up-to-date blijven, zodat de continuïteit van de dienstverlening wordt gewaarborgd. Vanzelfsprekend zorg je dat alle stakeholders voortdurend op de hoogte zijn van wat er speelt binnen jouw aandachtsgebied.

Jouw uitdaging is maximale waarde te realiseren met je teams, in een complex en uitdagend speelveld. Je kunt goed “nee” zeggen en ook uitleggen waarom. Het spreekt voor zich dat samenwerken cruciaal is binnen deze  functie. Het creëren van maximale waarde op het juiste moment, is wat jou drijft en waar jij je energie uit haalt.

Jouw afdeling binnen PGGM

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.500 collega’s de pensioenadministratie voor 4,4 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 290 miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele beleggers ter wereld.


Bij PGGM stellen we deelnemers centraal door te denken in klantreizen. De diverse klantreiseigenaren zijn dan ook belangrijke stakeholders, net als de delivery manager van de IT-afdeling die ‘jouw’ teams optimaal laat functioneren.  

Het Deelnemerscluster bestaat uit ongeveer 170 collega’s. Met elkaar verlenen we excellente klantbediening aan onze deelnemers op een zo efficiënt mogelijke manier. Binnen het Deelnemerscluster werk je nauw samen met de andere product owners van het cluster, maar ook met de Klantreiseigenaren van zowel Deelnemers als Werkgevers en de Delivery manager vanuit IT. Daarnaast maak je onderdeel uit van een virtueel team waar alle ca. 10 Product Owners van Pensioenbeheer onderdeel van zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Deelnemers.

Jouw achtergrond

Je hebt ruime ervaring als Product Owner in een grote organisatie. Je hebt inhoudelijke kennis van pensioenen, en bent bereid die zonodig te verdiepen. Tegelijk heb je kennis en visie op het optimaliseren van systemen en processen. Hiermee help je stakeholders en ben je ook voortdurend op de hoogte zodat jij en je team aan de juiste zaken werken. Je bent actie- en resultaatgericht en je weet dat doelen pas behaald zijn, als ze ook daadwerkelijk verzilverd zijn. Hier spreek jij je stakeholders ook voortdurend op aan. Je weet je dan ook goed staande te houden binnen een politieke omgeving, zodat samen doelen behaald worden.

De Product Owner die wij graag aan ons team toevoegen:

  • Heeft minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding;
  • Heeft minimaal 7 jaar werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner van een team;
  • Is klantgericht;
  • Is bij voorkeur in het bezit van Agile certificering als PSPO1 en/of PSPO2;
  • Ervaring in de pensioensector of andere financiële instelling is een pré;
  • DevOps, Lowcode, .Net (vanuit PO optiek) zijn ook een pré;
  • Ervaring met het vervangen van verouderde applicaties is een pré;
  • Ervaring als business analist of vergelijkbaar is een pré;
  • Houdt zich staande in een politieke omgeving;
  • Is ondernemend en durft nee te zeggen;
  • Kan goed omgaan met verschillende typen stakeholders op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau;
  • Is organisatiesensitief en weet zijn/haar omgeving enthousiast te krijgen voor ideeën;
  • Is analytisch sterk en houdt ervan te werken met feiten en gebruikt dit ter onderbouwing;
  • Kan goed schakelen tussen strategie en visie enerzijds en dagelijks operatie anderzijds;
  • Weet het overzicht te bewaren en werkt gestructureerd.

Wat wij bieden

Volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het midden van het land (Zeist, Utrecht), waar het gaat om meer dan geld alleen. Bij PGGM vergroot je je vakmanschap door samen te werken en kennis te delen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé zo goed mogelijk te combineren op de manier die in jouw leven past. Een open en eerlijke bedrijfscultuur hoort daarbij. Kies je voor PGGM, dan kies je voor de maatschappij én voor jezelf. Jij mag rekenen op:

  • een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
  • een bruto maandsalaris tussen € 3807,- en € 6570,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • een bruto maandsalaris in schaal 10 of 11 van de CAO.
  • een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
  • een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71,5% betaald door PGGM, 28,5% door werknemer).
  • een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
  • een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%.
  • ruim 26 vakantiedagen.
  • flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
  • een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ.

 Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Meer weten?

Product Owner: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als Product Owner de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van 4,4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Niels Jeuring, via niels.jeuring@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.