Projectmanager IT Change Private Markets

Ben jij op zoek naar een volgende stap, heb je een gezonde dosis organisatiesensitiviteit en ervaring met projecten? Als Projectmanager IT Change Private Markets ben jij de spin in het web bij changes binnen Private Markets van afdeling vermogensbeheer.
Werkervaring 2 - 5 jaar
Opleidingsniveau HBO
Vakgebied IT, Change en innovatie
Functieniveau Medior

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

Jouw dag begint met een stand up waarin je met je team bespreekt hoe ‘gister’ is verlopen, wat je vandaag gaat doen en waar je nu tegen aan loopt. Aansluitend bespreek je met je collega business analist de wensen van een gebruiker voor een change. Daarna heb je nog een gesprek met een opdrachtgever waarin je jullie de voorbereiding doen voor de stuurgroep die volgende week plaats vindt. Ondertussen stuur je scherp op Scrum en zet je de Product owner beter in haar rol. Je merkt dat het project daardoor efficiënter loopt. Kort voor de lunch heb je een call met een externe leverancier om verschillende changes door te spreken. Je licht de wensen van de gebruikers toe en je krijgt een demo van de ontwikkelende functionaliteit. 

Later op de dag bespreek je met je leidinggevende een interessant nieuw project. Namelijk de overgang van twee applicaties naar Azure. Je hebt zin in dat project. Een combinatie van techniek en functionaliteit waarbij jij de spin in het web bent tussen interne en externe teams. Tijdens het gesprek zie je een incident binnen komen op een van de applicaties. Je adviseert de gebruiker een ticket aan te maken en na het gesprek bel je met de beheerafdeling om te checken dat zij het incident inderdaad hebben opgepakt. Het herstarten van de server heeft het probleem opgelost.

De tweede helft van de middag heb je gelukkig tijd om zaken uit te werken. De workshop van gister verdient aandacht en je doorloopt de back log ter voorbereiding van de sprint meeting van morgen.

Ter afsluiting van de dag heb je nog de wekelijkse call met gebruikers en BI specialisten om changes die onderhanden zijn voor een applicatie door te spreken. Een half jaar geleden was dit deel van de back log een chaos maar door de wekelijkse meetings op te zetten heb je rust en overzicht kunnen brengen. Een drukke maar goede bestede dag. Vandaag werkte je vanuit huis maar je kijkt er naar uit om morgen met het team weer op kantoor in Zeist te werken. Mooi dat je binnen PGGM de vrijheid hebt om je dagen zo zelf in te delen!

Jouw afdeling binnen PGGM

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.500 collega’s de pensioenadministratie voor 4,4 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 252 miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele beleggers ter wereld.

Binnen IT Change werken ongeveer 70 collega’s met uitlopende achtergronden, diversiteit, expertise en ervaring. We zijn verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de integrale veranderagenda voor de vermogensbeheerketen van PGGM. Dit doen wij onder andere door de vertaling van het (meer)jaarplan Vermogensbeheer naar implementeerbare oplossingen en het zorgdragen voor consistentie en integriteit van vermogensbeheer processen, systemen en organisatie. De afdeling IT Change is verantwoordelijk voor alle projecten en wijzigingen binnen PGGM Vermogensbeheer van klantidee tot het in gebruik nemen van de wijziging. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor de continuïteit en dagelijkse going concern van de diverse systemen voor PGGM Vermogensbeheer en de systeem stabiliteit en security. Wij denken actief mee over hoe het systeem, de datastromen en het proceslandschap er uit moeten gaan zien.

IT Change kent 5 teams: IT Run, Risk & Performance, Operations, Front Office Public, en Front Office Private. Voor dit laatste team word jij de Project Manager en ga je samen werken met projectmanagers, change consultants en een testautomatiseerder. Jouw team bestaat uit 10 collega’s die zich niet uitsluitend op IT Delivery richten maar ook op procesaanpassingen, regelgeving trajecten en business intelligence oplossingen. Door de diversiteit aan competenties kan het team zelfstandig veel veranderingen van kop tot staart analyseren, ontwerpen en implementeren. We richten ons met name op projecten en changes die betrekking hebben op de beleggingsteams binnen Private Markets van PGGM. De applicaties waar met name mee gewerkt worden zijn eFront en intern gebouwde applicaties (voornamelijk gebouwd in SQL en .Net).

Jouw achtergrond

In deze functie krijg jij veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Jij vindt dit leuk én weet hiermee om te gaan. Je gaat proactief de business in, bent communicatief sterk, werkt zelfstandig en onafhankelijk, en hebt een positief kritische houding. Verder herken je je in het volgende profiel:

  • een HBO-WO werk- en denkniveau
  • ervaring in soortgelijke functie, bijvoorbeeld als project manager of implementatie manager, waarbij we ervaring met change management en consulting als een pré zien
  • ervaring bij één of liefst meerdere financiële dienstverleners, bij voorkeur bij een asset manager, zodat je kennis hebt van financiële producten en IT systemen binnen de asset management markt
  • kennis van Agile en Scrum is een pre

Wat wij bieden

Volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het midden van het land (Zeist, Utrecht), waar het gaat om meer dan geld alleen. Bij PGGM vergroot je je vakmanschap door samen te werken en kennis te delen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé zo goed mogelijk te combineren op de manier die in jouw leven past. Een open en eerlijke bedrijfscultuur hoort daarbij. Kies je voor PGGM, dan kies je voor de maatschappij én voor jezelf. Jij mag rekenen op:

  • een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
  • een bruto maandsalaris tussen € 3800,- en € 5400,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • een bruto maandsalaris in schaal 10 van de CAO PGGM
  • een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
  • een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71,5% betaald door PGGM, 28,5% door werknemer).
  • een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
  • een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%.
  • ruim 26 vakantiedagen.
  • flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
  • een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ.

 Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Meer weten?

Project Manager: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als Project Manager de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van 4,4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen of wil je meer te weten komen tijdens een virtuele kop koffie? Neem dan contact op met recruiter Harry Nieuwenhuis, via 06-12942033 (liefst eerst even een WhatsApp sturen) of harry.nieuwenhuis@pggm.nl Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Corona

Door COVID19 werken de meeste PGGM’ers grotendeels vanuit huis. Kennismakingsgesprekken en interviews doen we met videocalls in Microsoft Teams. Een afrondend gesprek vindt plaats op kantoor. Een groot deel van jouw inwerktraject gebeurt op afstand, waarbij we er alles aan zullen doen om jou een warm welkom bij PGGM te geven. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.



#LI-HN1

Heeft u een vraag?

Neem dan contact op met onze afdeling Corporate Communicatie

Vacature delen of printen

Bij PGGM werven we zelf nieuwe collega’s. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.