Medewerker Pensioenbeheer StiPP – Werkgeverszaken

Als Medewerker Pensioenbeheer StiPP Werkgeverszaken ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het pensioenbeheer van StiPP op werkgeversniveau. Je hebt een breed takenpakket, waarbij geen dag hetzelfde is! Je houdt je onder andere bezig met:

• Het analyseren en verwerken van uitval van dienstlijnen.
• Het factureren van premies.
• Het verwerken van afsluitingen van werkgevers, bijvoorbeeld bij faillissementen.
• Het beheren van mutaties in de werkgeversadministratie en de Basisregistratie.
• Het uitvoeren van gebruikerstesten en het beoordelen van nieuwe systeemfunctionaliteiten.
• Dagelijks contact met werkgevers (en deelnemers), zowel per e-mail als telefonisch.

Bij StiPP werk je in een dynamisch en innovatief team, waar we dagelijks streven naar het verbeteren van onze dienstverlening voor werkgevers en deelnemers. Door onze open overlegcultuur en focus op Agile werken, krijg je volop ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en je vakkennis verder te ontwikkelen. Wij geloven dat jij het beste uit jezelf haalt als je je kunt specialiseren en tegelijkertijd kunt bijdragen aan de gezamenlijke doelen van ons team. Binnen PGGM hechten wij bovendien grote waarde aan het klaarstomen van onze medewerkers voor de toekomst. Daarom bieden we verschillende expertisegebieden waar jij je verder in kunt specialiseren, zoals klantbediening, klantanalyse, datagedreven werken, digital smart en teamontwikkeling. Zo krijg jij de kans om je verder te ontwikkelen op een manier die het beste bij jou past.

Wij zoeken een medewerker die:

• MBO werk- en denkniveau met 5-7 jaar ervaring of HBO werk- en denkniveau heeft met 1 tot 3 jaar relevante ervaring.
• Zelfstandig en met overzicht kan werken, en goed prioriteiten kan stellen.
• Energiek is, goed in een team kan werken en een positieve instelling heeft.
• Initiatief toont, communicatief sterk is (zowel schriftelijk als verbaal) en doorzettingsvermogen heeft.
• Bereid is zich continu te ontwikkelen en zich verder te specialiseren in een van de volgende expertisegebieden: klantbediening, klantanalyse, datagedreven werken, digital smart of teamontwikkeling.
• Kennis heeft van Excel en administratieve processen.

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land. 

Jij mag rekenen op: 

• een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact. 
• een bruto maandsalaris tussen € 3.032,- en € 4.331 ,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. 
• een bruto maandsalaris in schaal 13 van de CAO. 
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden. 
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer). 
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen. 
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden. 
• een netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

PGGM en Hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Behandeling Sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.