Duurzame werkgever
We werken aan verschillende onderwerpen om reductie te realiseren, onder andere met facility management, mobiliteit en het zakelijke vliegen.
Hybride werken
In 2022 ging officieel het hybride werken in, waardoor we nog maar gedeeltelijk op kantoor werken. Met het waar-je-werkt-budget, een flexibele en groene woon-werkregeling, stimuleren we collega’s duurzame keuzes te maken wanneer ze naar kantoor reizen. Het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Voor het lopen of fietsen naar kantoor krijgen collega’s 19 cent per kilometer. Autokilometers onder de 10 kilometer worden niet vergoed, en het maximum aantal kilometers dat wordt vergoed is 20.
Diversiteit en inclusie
Binnen PGGM staan we open voor diverse ideeën, gedachten en input. De samenleving is divers en wij willen daar als organisatie een weerspiegeling van zijn. Alleen op die manier kunnen we ons beter verplaatsen in de wensen en behoeften van onze klanten en hun deelnemers. Wij beseffen dat diverse teams beter presteren. Diversiteit en inclusie brengen we daarom onder de noemer Diversiteit van Denken onder de aandacht binnen PGGM.
Inclusiedialogen
Eind 2021 hebben we organisatie-breed een unconscious bias-programma opgezet met als doel meer bewustwording rondom onbewuste vooroordelen te creëren. Vervolgens zijn in 2022 verschillende teams binnen PGGM de zogenaamde ‘inclusiedialoog’ met elkaar aangegaan. Een inclusiedialoog is een teamsessie waarbij er dieper wordt ingegaan op bijvoorbeeld psychologische veiligheid, samenwerkingsverbanden en hoe andere denkwijzen en invalshoeken elkaar kunnen versterken. Deze inclusiedialogen zorgen voor meer bekendheid over diversiteit en inclusie.
Diversity Board
Om ervoor te zorgen dat we diverse teams (blijven) hebben, voeren we een bewust werving- en selectieproces. Hierbij hebben we aandacht voor de samenstelling van de teams en zorgen we ervoor dat iedere medewerker goed kan presteren. Daarnaast vragen we gedurende het jaar, via verschillende communicatiekanalen, aandacht voor het onderwerp. Iedere (toekomstige) medewerker moet zichzelf kunnen zijn en zich durven uit te spreken. Onze Diversity Board monitort periodiek de voortgang op diversiteitsdoelstellingen. Iedere business unit is vertegenwoordigd in deze board en op deze manier zorgen we ervoor dat we interessante inzichten met elkaar blijven delen. De Diversity Board initieert daarnaast ook PGGM-brede activiteiten in het kader van diversiteit en inclusie.
Woon- en werkverkeer
Werknemers een vergoeding geven voor een dag thuiswerken, ze stimuleren om het openbaar vervoer of de fiets te verkiezen boven de auto als ze naar kantoor komen én het bedrijf helpen verduurzamen . Die drie vliegen slaan wij in één klap met het waarjewerkt-budget. De vergoeding die je ontvangt is afhankelijk van waar je werkt (thuis of op kantoor) én draagt bij aan de ambities van PGGM om onze CO2-uitstoot met 50% te verminderen, een betere privé-werk balans en meer vitaliteit. Daarnaast kun je via het fietsplan eens in de vier jaar fiscaal voordelig een (elektrische) fiets aanschaffen.
Als lid van de coalitie Anders Reizen hebben we beloofd onze CO2-uitstoot door mobiliteit te halveren in 2030. We nemen de uitstoot per fte in 2016 als referentiepunt voor het meten en rapporteren van de CO2-uitstoot. De mobiliteitsuitstoot omvat uitstoot door het gebruik van de auto (zowel km-vergoeding als lease), het vliegen en het openbaar vervoer. We werken er voortdurend aan om de CO₂-uitstoot op dit gebied te verminderen. In 2020 maakten we een versnelling door alleen nog voor elektrische leaseauto’s te kiezen. Zo is ons leasewagenpark vanaf 2025 volledig fossielvrij. Eind 2022 was 72% van het leasewagenpark elektrisch.
Verminderen energieverbruik kantoorpand
In lijn met onze net zero-ambitie maken we op een doelmatige manier de nodige stappen om eerder dan wettelijk vereist ons kantoor aardgasvrij te krijgen. Naast de eigen opgewekte elektriciteit gebruiken we bovendien duurzame elektriciteit van Nederlandse bodem. Het verminderen van energieverbruik in 2022 doen we door de basisruimtetemperatuur op kantoor met twee graden te verlagen, optimaal gebruik te maken van onze WKO-installatie en op rustige dagen bouwdelen te sluiten.
Groene omgeving
Het kantoor van PGGM bevindt zich in een mooie groene omgeving waar veel aandacht is voor groen en duurzaamheid. Op het terrein pasten we de beplanting aan, waardoor de biodiversiteit is vergroot. Hiermee zijn we officieel een heuvelrugtuin. Het terrein van PGGM voldoet hieraan omdat het voor minstens 60% uit groen bestaat, er gifvrij getuinierd wordt, het park beschutting biedt voor vogels en insecten en inheemse planten heeft die passen in de omgeving. Naast Heuvelrugtuin is de tuin van PGGM ook een voorbeeldtuin, dit betekent dat de tuin toegankelijk is voor publiek en bewoners stimuleert en inspireert om van hun eigen tuin een stukje Nationaal Park te maken. Daarbij is het terrein van PGGM officieel een Heuvelrug Voorbeeldtuin. Het terrein van PGGM voldoet hieraan omdat het voor minstens 60% uit groen bestaat, er gifvrij getuinierd wordt, het park beschutting biedt voor vogels en insecten en inheemse planten heeft die passen in de omgeving.
BREEAM-in-Use Very good
In 2023 zijn we opnieuw succesvol gecertificeerd voor BREEAM-In-Use Very good. BREEAM-NL In-Use is een instrument waarmee de duurzaamheidprestatie van een bestaand gebouw kan worden gemonitord. Naast de bevestiging dat we vanuit duurzaamheidsperspectief onze eigen bedrijfsvoering goed op orde hebben, geeft het ook inzicht in de verbeterpunten die er zijn om verder te verduurzamen. Zo geven we concreet invulling aan onze verantwoordelijkheid voor een leefbare wereld (SDG 13 klimaatactie). Als gebouweigenaar kunnen wij met het certificaat vervolgens een aanzienlijk fiscaal voordeel behalen over investeringen die wij doen om daadwerkelijk verder te verduurzamen. Ook maakt het hebben van een BREEAM-certificering het voldoen aan zaken als de informatieplicht en energie audits een stuk eenvoudiger en kan het ons zelfs ontslaan van bepaalde wettelijke verplichtingen.
PGGM heeft maatschappelijke betrokkenheid hoog in het vaandel. Benieuwd naar meer informatie daarover? Bezoek de pagina Maatschappelijke werkgever.